Financieringsprijs voor de Toekomst: Studenten met een beperking inspireren om mee te doen!

Financieringsprijs voor de Toekomst: Studenten met een beperking inspireren om mee te doen!

De Heidelberg University of Education en de Zonta Club Heidelberg eren geëngageerde studenten en promovendi voor innovatief onderzoekswerk als onderdeel van de Annelie Wellensiek Sponsorship Prize. De aanvraagtermijn loopt van 16 april tot 23 juni 2025. De prijs bedraagt ​​2.000 euro en de onderwerpen omvatten democratie en media-educatie, maar ook natuurwetenschappen en hun didactiek. Deze prijs biedt vrouwen in deze disciplines een waardevolle kans om hun onderzoek te presenteren en erkenning te krijgen voor hun prestaties.

Een lichtend voorbeeld van het succes van de financieringsprijs is Sara Feser, die in 2021 werd bekroond voor haar masterscriptie. Fesers werk ging over de deelname van mensen met doofblindheid en slechthorendheid aan het beroepsleven. In haar onderzoek voerde ze interviews met werknemers, werkgevers en deskundigen van adviescentra en kwam tot de conclusie dat deze groep in de arbeidswereld vaak verwaarloosd wordt. Er wordt geschat dat tussen de 8.000 en 10.000 mensen met deze handicap in Duitsland wonen, wat de relevantie van hun onderzoek onderstreept.

Uitdagingen en barrières

In haar interviews identificeerde Feser gemeenschappelijke ‘barrières in de geest’ die zowel werkgevers als de samenleving in het algemeen beïnvloeden. Hun aanbevelingen omvatten onder meer ondersteuning op maat voor de getroffenen, waaronder uitwisselingen tussen collega's en gespecialiseerde adviescentra. Deze benaderingen zijn nodig om de participatie van mensen met een handicap te bevorderen en de acceptatie in de samenleving te vergroten. Uit hun werk en de resultaten daarvan blijkt dat er nog steeds een aanzienlijke behoefte bestaat aan actie om de sociale participatie te verbeteren.

Luidruchtig IAB Deelname aan het arbeidsleven is van groot belang voor mensen met een beperking. Werkgelegenheid is de belangrijkste bron van financiële zekerheid en heeft zowel materiële als immateriële voordelen. Denk hierbij aan een vaste tijdsstructuur, sociale contacten en een groter zelfvertrouwen. Het hoge percentage mensen met een ernstige handicap in de werkende leeftijd (3,1 miljoen in 2017) geeft aan dat de uitdagingen bij de integratie op de arbeidsmarkt blijven bestaan.

Structurele en sociale hindernissen

De Federaal Agentschap voor Burgereducatie benadrukt dat de lage arbeidsparticipatie van mensen met een handicap, die 49% bedraagt, voor hen extra uitdagingen met zich meebrengt. Deze groep heeft een hoger werkloosheidspercentage van 11,5% vergeleken met de algemene bevolking van 7%. De redenen voor deze discrepantie zijn psychologische stress, stigmatisering en mobiliteitsbeperkingen, die vaak worden gezien als hindernissen in de arbeidswereld. Werkgevers hebben vaak vooroordelen over de prestaties van mensen met een handicap, wat de kansen op werk nog verder beperkt.

De noodzaak om de wettelijke regelgeving en maatregelen te herzien om de participatiemogelijkheden uit te breiden en deze aan te passen aan de veranderende arbeidswereld wordt daarom steeds dringender. Vooral digitalisering biedt zowel kansen als risico’s voor mensen met een beperking. Innovatieve programma's en ondersteunende netwerken zijn van cruciaal belang om de integratie op de arbeidsmarkt te verbeteren en gelijkheid te garanderen.

Met het oog op deze uitdagingen moedigt Sara Feser jonge wetenschappers aan om zich aan te melden voor de Annelie Wellensiek Prijs. Volgens haar heeft de erkenning niet alleen een motiverend effect, maar draagt ​​ze ook bij aan het vergroten van het bewustzijn in de samenleving van de zorgen van mensen met een beperking. De combinatie van onderzoek, praktische aanbevelingen en publieke bewustwording is cruciaal om de participatie van mensen met een beperking duurzaam te bevorderen.