Nagroda finansowa na rzecz przyszłości: Inspirowanie uczniów niepełnosprawnych do udziału!

Nagroda finansowa na rzecz przyszłości: Inspirowanie uczniów niepełnosprawnych do udziału!

Uniwersytet Pedagogiczny w Heidelbergu i Zonta Club Heidelberg nagradzają zaangażowanych studentów i doktorantów za innowacyjne prace badawcze w ramach nagrody sponsorskiej Annelie Wellensiek. Okres składania wniosków trwa od 16 kwietnia do 23 czerwca 2025 r. Wysokość nagrody wynosi 2000 euro, a tematyka obejmuje demokrację i edukację medialną oraz nauki przyrodnicze i ich dydaktykę. Nagroda ta oferuje kobietom zajmującym się tymi dyscyplinami cenną możliwość zaprezentowania swoich badań i otrzymania uznania za swoje osiągnięcia.

Świetlnym przykładem sukcesu nagrody finansowej jest Sara Feser, która została nagrodzona w 2021 r. za pracę magisterską. Twórczość Fesera dotyczyła udziału osób głuchoniewidomych i niedosłyszących w życiu zawodowym. W swoich badaniach przeprowadziła wywiady z pracownikami, pracodawcami oraz ekspertami z ośrodków doradczych i doszła do wniosku, że ta grupa jest często zaniedbywana w świecie pracy. Szacuje się, że w Niemczech żyje od 8 000 do 10 000 osób z tą niepełnosprawnością, co podkreśla wagę ich badań.

Wyzwania i bariery

W swoich wywiadach Feser zidentyfikowała powszechne „bariery w umyśle”, które wpływają zarówno na pracodawców, jak i ogólnie na społeczeństwo. Ich zalecenia obejmują dostosowane do indywidualnych potrzeb wsparcie dla osób dotkniętych chorobą, w tym wymianę rówieśniczą i specjalistyczne ośrodki doradztwa. Podejścia te są niezbędne, aby promować uczestnictwo osób niepełnosprawnych i zwiększać akceptację w społeczeństwie. Ich praca i jej wyniki pokazują, że nadal istnieje znacząca potrzeba działań mających na celu poprawę uczestnictwa w życiu społecznym.

Głośny IAB Udział w życiu zawodowym ma ogromne znaczenie dla osób niepełnosprawnych. Zatrudnienie jest podstawowym źródłem bezpieczeństwa finansowego i niesie ze sobą korzyści zarówno materialne, jak i niematerialne. Należą do nich stała struktura czasu, kontakty społeczne i zwiększona pewność siebie. Wysoki odsetek osób w wieku produkcyjnym ze znacznym stopniem niepełnosprawności – w 2017 r. było ich 3,1 mln – wskazuje, że wyzwania związane z integracją na rynku pracy nadal istnieją.

Przeszkody strukturalne i społeczne

The Federalna Agencja Edukacji Obywatelskiej Podkreśla, że ​​niski wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, sięgający 49%, stwarza dla nich dodatkowe wyzwania. W tej grupie stopa bezrobocia jest wyższa i wynosi 11,5% w porównaniu do ogólnej populacji wynoszącej 7%. Przyczynami tej rozbieżności są stres psychiczny, stygmatyzacja i ograniczenia w poruszaniu się, które często są postrzegane jako przeszkody w świecie pracy. Pracodawcy często mają uprzedzenia co do wyników pracy osób niepełnosprawnych, co dodatkowo ogranicza możliwości zatrudnienia.

Konieczność przeglądu przepisów prawnych i środków w celu poszerzenia możliwości partycypacji i dostosowania ich do zmieniającego się świata pracy staje się zatem coraz pilniejsza. W szczególności cyfryzacja stwarza zarówno szanse, jak i zagrożenia dla osób niepełnosprawnych. Innowacyjne programy i sieci wsparcia mają kluczowe znaczenie dla poprawy integracji na rynku pracy i zapewnienia równości.

Mając na uwadze te wyzwania, Sara Feser zachęca młodych naukowców do ubiegania się o Nagrodę im. Annelie Wellensiek. Jej zdaniem wyróżnienie nie tylko działa motywująco, ale także przyczynia się do podniesienia świadomości społeczeństwa na temat trosk osób niepełnosprawnych. Połączenie badań, praktycznych zaleceń i świadomości społecznej ma kluczowe znaczenie dla trwałego promowania uczestnictwa osób niepełnosprawnych.