Premiul de finanțare pentru viitor: Inspirarea studenților cu dizabilități să participe!

Premiul de finanțare pentru viitor: Inspirarea studenților cu dizabilități să participe!

Universitatea de Educație din Heidelberg și Clubul Zonta Heidelberg onorează studenții și doctoranzii angajați pentru lucrări de cercetare inovatoare, ca parte a Premiului de sponsorizare Annelie Wellensiek. Perioada de aplicare se extinde de la 16 aprilie - 23 iunie 2025. Dotarea premiului este de 2.000 de euro, iar disciplinele includ democrația și educația media, precum și științele naturii și didactica acestora. Acest premiu oferă femeilor din aceste discipline o oportunitate valoroasă de a-și prezenta cercetările și de a primi recunoaștere pentru realizările lor.

Un exemplu strălucitor al succesului premiului de finanțare este Sara Feser, care a fost premiată în 2021 pentru teza de master. Activitatea lui Feser s-a ocupat de participarea persoanelor cu surdocecitate și deficiențe de auz la viața profesională. În cercetarea sa, ea a realizat interviuri cu angajați, angajatori și experți din centrele de consultanță și a ajuns la concluzia că acest grup este adesea neglijat în lumea muncii. Se estimează că în Germania trăiesc între 8.000 și 10.000 de persoane cu acest handicap, ceea ce subliniază relevanța cercetării lor.

Provocări și bariere

În interviurile sale, Feser a identificat „bariere în minte” comune care afectează atât angajatorii, cât și societatea în general. Recomandările lor includ sprijin personalizat pentru cei afectați, inclusiv schimburi între egali și centre de consiliere specializate. Aceste abordări sunt necesare pentru a promova participarea persoanelor cu dizabilități și pentru a crește acceptarea în societate. Munca lor și rezultatele acesteia arată că există încă o nevoie semnificativă de acțiune pentru îmbunătățirea participării sociale.

Tare IAB Participarea la viața profesională este de mare importanță pentru persoanele cu dizabilități. Angajarea este sursa principală de securitate financiară și are beneficii atât tangibile, cât și intangibile. Acestea includ o structură de timp fix, contacte sociale și încredere în sine crescută. Proporția ridicată a persoanelor cu dizabilități severe de vârstă activă - au fost 3,1 milioane în 2017 - indică faptul că provocările integrării pe piața muncii continuă să existe.

Obstacole structurale și sociale

The Agenția Federală pentru Educație Civică subliniază că rata scăzută de ocupare a persoanelor cu dizabilități, care ajunge la 49%, le ridică provocări suplimentare. Acest grup are o rată a șomajului mai mare de 11,5% comparativ cu populația generală de 7%. Motivele acestei discrepanțe sunt stresul psihologic, stigmatizarea și restricțiile de mobilitate, care sunt adesea percepute ca obstacole în lumea muncii. Angajatorii au adesea prejudecăți cu privire la performanța persoanelor cu dizabilități, ceea ce limitează și mai mult oportunitățile de angajare.

Necesitatea revizuirii reglementărilor legale și a măsurilor pentru extinderea oportunităților de participare și adaptarea acestora la lumea în schimbare a muncii devine din ce în ce mai urgentă. Digitalizarea în special prezintă atât oportunități, cât și riscuri pentru persoanele cu dizabilități. Programele inovatoare și rețelele de sprijin sunt esențiale pentru îmbunătățirea integrării pe piața muncii și pentru asigurarea egalității.

Având în vedere aceste provocări, Sara Feser încurajează tinerii oameni de știință să aplice pentru Premiul Annelie Wellensiek. În opinia sa, recunoașterea nu are doar un efect motivant, ci contribuie și la conștientizarea societății cu privire la preocupările persoanelor cu dizabilități. Combinația dintre cercetare, recomandări practice și conștientizarea publicului este crucială pentru promovarea durabilă a participării persoanelor cu dizabilități.