Nagrada za financiranje prihodnosti: Navdušite študente s posebnimi potrebami za sodelovanje!

Nagrada za financiranje prihodnosti: Navdušite študente s posebnimi potrebami za sodelovanje!

Univerza za izobraževanje v Heidelbergu in Zonta Club Heidelberg častita predane študente in doktorske študente za inovativno raziskovalno delo kot del sponzorske nagrade Annelie Wellensiek. Rok za prijavo traja od Od 16. aprila do 23. junija 2025. Nagrada znaša 2.000 evrov, predmetna področja pa vključujejo demokracijo in medijsko vzgojo ter naravoslovje in njihovo didaktiko. Ta nagrada ponuja ženskam v teh disciplinah dragoceno priložnost, da predstavijo svoje raziskave in prejmejo priznanje za svoje dosežke.

Svetel primer uspešnosti sofinanciranja je Sara Feser, ki je bila leta 2021 nagrajena za svoje magistrsko delo. Feserjeva dela se je ukvarjala s sodelovanjem oseb z gluhoslepoto in naglušnostjo v poklicnem življenju. V svoji raziskavi je opravila intervjuje z zaposlenimi, delodajalci in strokovnjaki iz svetovalnih centrov ter prišla do zaključka, da je ta skupina v svetu dela pogosto zapostavljena. Ocenjuje se, da v Nemčiji živi med 8.000 in 10.000 ljudi s to invalidnostjo, kar poudarja pomembnost njihove raziskave.

Izzivi in ​​ovire

V svojih intervjujih je Feser identificirala pogoste "ovire v umu", ki vplivajo tako na delodajalce kot na družbo na splošno. Njihova priporočila vključujejo prilagojeno podporo za prizadete, vključno z medsebojnimi izmenjavami in specializiranimi svetovalnimi centri. Ti pristopi so potrebni za spodbujanje sodelovanja invalidov in povečanje sprejemanja v družbi. Njihovo delo in rezultati kažejo, da še vedno obstaja velika potreba po ukrepih za izboljšanje družbene udeležbe.

Glasno IAB Sodelovanje v delovnem življenju je za invalide zelo pomembno. Zaposlitev je glavni vir finančne varnosti in ima tako materialne kot nematerialne koristi. Sem spadajo fiksna časovna struktura, socialni stiki in večja samozavest. Visok delež težjih delovno sposobnih invalidov - leta 2017 jih je bilo 3,1 milijona - kaže na to, da izzivi vključevanja na trg dela še vedno obstajajo.

Strukturne in socialne ovire

The Zvezna agencija za državljansko izobraževanje poudarja, da nizka stopnja zaposlenosti invalidov, ki dosega 49 %, zanje predstavlja dodatne izzive. Ta skupina ima višjo stopnjo brezposelnosti, in sicer 11,5 % v primerjavi s splošno populacijo, ki znaša 7 %. Razlogi za to neskladje so psihološki stres, stigmatizacija in omejitve mobilnosti, ki se pogosto dojemajo kot ovire v svetu dela. Delodajalci imajo pogosto predsodke o uspešnosti invalidov, kar dodatno omejuje zaposlitvene možnosti.

Potreba po reviziji pravnih predpisov in ukrepov za razširitev možnosti sodelovanja in njihovo prilagajanje spreminjajočemu se svetu dela je zato vse bolj nujna. Predvsem digitalizacija predstavlja priložnosti in tveganja za invalide. Inovativni programi in podporne mreže so ključnega pomena za izboljšanje vključevanja na trg dela in zagotavljanje enakosti.

Glede na te izzive Sara Feser spodbuja mlade znanstvenike, da se prijavijo za nagrado Annelie Wellensiek. Po njenem mnenju priznanje nima le motivacijskega učinka, temveč prispeva tudi k ozaveščanju družbe o skrbi invalidov. Kombinacija raziskav, praktičnih priporočil in ozaveščenosti javnosti je ključnega pomena za trajnostno spodbujanje sodelovanja invalidov.