Finansieringspris för framtiden: Inspirera studenter med funktionsnedsättning att delta!

Finansieringspris för framtiden: Inspirera studenter med funktionsnedsättning att delta!

Heidelberg University of Education och Zonta Club Heidelberg hedrar engagerade studenter och doktorander för innovativt forskningsarbete som en del av Annelie Wellensiek Sponsorship Prize. Ansökningstiden sträcker sig fr.o.m 16 april till 23 juni 2025. Prisets anslag är 2 000 euro och ämnesområdena omfattar demokrati- och mediepedagogik samt naturvetenskap och deras didaktik. Detta pris ger kvinnor inom dessa discipliner en värdefull möjlighet att presentera sin forskning och få erkännande för sina prestationer.

Ett lysande exempel på framgången med finansieringspriset är Sara Feser, som belönades 2021 för sin magisteruppsats. Fesers arbete handlade om personer med dövblindhet och hörselnedsättnings deltagande i arbetslivet. I sin forskning genomförde hon intervjuer med anställda, arbetsgivare och experter från rådgivningscenter och kom fram till att denna grupp ofta är eftersatt i arbetslivet. Det uppskattas att mellan 8 000 och 10 000 personer med detta funktionshinder bor i Tyskland, vilket understryker relevansen av deras forskning.

Utmaningar och barriärer

I sina intervjuer identifierade Feser vanliga "barriärer i sinnet" som påverkar både arbetsgivare och samhället i allmänhet. Deras rekommendationer inkluderar skräddarsytt stöd för de drabbade, inklusive kamratutbyten och specialistrådgivningscenter. Dessa tillvägagångssätt är nödvändiga för att främja deltagande av personer med funktionsnedsättning och öka acceptansen i samhället. Deras arbete och dess resultat visar att det fortfarande finns ett stort behov av åtgärder för att förbättra socialt deltagande.

Högt IAB Delaktighet i arbetslivet är av stor betydelse för personer med funktionsnedsättning. Anställning är den primära källan till ekonomisk trygghet och har både materiella och immateriella fördelar. Det handlar bland annat om en fast tidsstruktur, sociala kontakter och ökat självförtroende. Den höga andelen personer med grava funktionsnedsättningar i arbetsför ålder – det fanns 3,1 miljoner 2017 – tyder på att utmaningarna med att integreras på arbetsmarknaden fortsätter att finnas.

Strukturella och sociala hinder

De Federal Agency for Civic Education Parlamentet framhåller att den låga sysselsättningsgraden för personer med funktionshinder, som når 49 %, innebär ytterligare utmaningar för dem. Denna grupp har en högre arbetslöshet på 11,5 % jämfört med den allmänna befolkningen på 7 %. Orsakerna till denna diskrepans är psykisk stress, stigmatisering och rörelsehinder, som ofta uppfattas som hinder i arbetslivet. Arbetsgivare har ofta fördomar om hur personer med funktionsnedsättning presterar, vilket ytterligare begränsar anställningsmöjligheterna.

Behovet av att revidera lagbestämmelser och åtgärder för att utöka möjligheterna till delaktighet och anpassa dem till den föränderliga arbetsvärlden blir därför alltmer akut. Särskilt digitaliseringen innebär både möjligheter och risker för personer med funktionsnedsättning. Innovativa program och stödnätverk är avgörande för att förbättra integrationen på arbetsmarknaden och säkerställa jämställdhet.

Med tanke på dessa utmaningar uppmuntrar Sara Feser unga forskare att ansöka om Annelie Wellensiek-priset. Enligt hennes mening har erkännandet inte bara en motiverande effekt, utan bidrar också till att öka samhällets medvetenhet om funktionshindrades oro. Kombinationen av forskning, praktiska rekommendationer och allmänhetens medvetenhet är avgörande för att på ett hållbart sätt främja deltagande av personer med funktionsnedsättning.