Жените в управлението на фондове: Къде са равните възможности?

Жените в управлението на фондове: Къде са равните възможности?

Представителството на жените в управлението на фондове остава тревожно ниско в Германия. Текущо проучване на изследователи от Университет в Манхайм изследва как разпределението по пол влияе върху инвестиционното поведение и показва значителни разлики между мъжете и жените мениджъри на фондове. Анализът разглежда данни от 2003 до 2019 г. и показва, че жените във фондовата индустрия са склонни да правят по-големи инвестиции в здравеопазването, докато мъжете колеги са по-склонни да бъдат активни в енергийния сектор.

Едно от основните открития на проучването е нововъведеният „Индекс на мъжествеността на портфолиото“. Той оценява фондовете въз основа на тяхното специфично за пола инвестиционно поведение. Изследванията показват, че средствата, класифицирани като „мъжествени“, са склонни да корелират с по-слабо представяне. Това несъответствие е особено забележимо, като се има предвид, че само 9% от мениджърите на фондове в САЩ са жени, а жените управляват само около 3% от нетните активи на фондове.

Слабо присъствие на жени

Проучването на Morningstar показа, че само 3% от активно управляваните фондове в Германия се управляват от жени. Тези числа не само са тревожни, но и подчертават напредъка, който все още трябва да бъде постигнат. Докато делът на фондовете със смесен екип е бил 9,73% през 2023 г., жените управляват само малко под 2% от общите активи под управление.

Значителна тенденция в индустрията е нарастващото управление от смесени екипи, а не от отделни мениджъри на фондове. Въпреки това анализът показва, че 55% от фондовете предпочитат екипен подход, но 26% от фондовете със смесени екипи се ръководят от мъж мениджър. Това създава неравномерно разпределение и пречи на жените да поемат по-силна роля.

Международен контекст и предизвикателства

В глобално сравнение Германия се представя зле. Според База данни Citywire Само със 7% германски жени мениджъри на фондове заемат 21-во място от 24 в световната класация. Страни като Тайван и Хонконг се представят значително по-добре, като жените са съответно 29% и 28%. Въпреки положителното развитие, като например почти трикратното увеличение на смесените управленски екипи в Германия от 2016 г. насам, делът на жените мениджъри на фондове остава непропорционално нисък.

Причините за това неравномерно разпределение са комплексни. Липсата на прозрачност във фондовите къщи затруднява оценката на разпределението на половете, а тенденцията към работа в екип може да увеличи възможностите за жените, но често е засенчена от доминирането на мъже мениджъри.

В обобщение, фондовата индустрия трябва да предприеме спешни действия за насърчаване на разнообразието между половете. Повече жени във фондовата индустрия биха могли не само да променят инвестиционното поведение, но и да насочат капитал към слабо представените сектори, което в крайна сметка води до положително икономическо въздействие.