Ženy ve správě fondů: Kde jsou rovné příležitosti?

Ženy ve správě fondů: Kde jsou rovné příležitosti?

Zastoupení žen ve správě fondů zůstává v Německu znepokojivě nízké. Aktuální studie vědců na Univerzita v Mannheimu zkoumá, jak rozdělení pohlaví ovlivňuje investiční chování, a ukazuje významné rozdíly mezi mužskými a ženskými manažery fondů. Analýza bere v úvahu data z let 2003 až 2019 a ukazuje, že ženy v odvětví fondů inklinují k vyšším investicím do zdravotnictví, zatímco mužští kolegové jsou spíše aktivní v energetickém sektoru.

Jedním z hlavních zjištění studie je nově zavedený „Portfolio Masculinity Index“. Hodnotí fondy na základě jejich genderově specifického investičního chování. Výzkum ukazuje, že fondy klasifikované jako „mužské“ mají tendenci korelovat s horší výkonností. Tento rozpor je zvláště pozoruhodný uvážíme-li, že pouze 9 % manažerů fondů v USA jsou ženy a ženy spravují pouze asi 3 % čistých aktiv fondu.

Nízká přítomnost žen

Průzkum o Morningstar ukázal, že pouze 3 % aktivně spravovaných fondů v Německu spravují ženy. Tato čísla jsou nejen znepokojující, ale také zdůrazňují pokrok, kterého je ještě třeba dosáhnout. Zatímco podíl fondů se smíšeným týmem byl v roce 2023 9,73 %, ženy spravují jen necelá 2 % celkových spravovaných aktiv.

Významným trendem v tomto odvětví je rostoucí management smíšenými týmy spíše než jednotlivými manažery fondů. Z analýzy nicméně vyplývá, že 55 % fondů preferuje týmový přístup, ale 26 % fondů se smíšenými týmy vede mužský manažer. To vytváří nerovnoměrné rozdělení a brání ženám, aby převzaly silnější roli.

Mezinárodní souvislosti a výzvy

V celosvětovém srovnání si Německo vede špatně. Podle Databáze Citywire S pouhými 7 % zaujímají německé manažerky fondů 21. místo z 24 v celosvětovém žebříčku. Země jako Tchaj-wan a Hongkong jsou na tom výrazně lépe, přičemž zastoupení žen je 29 % a 28 %. Navzdory pozitivnímu vývoji, jako je téměř trojnásobný nárůst smíšených manažerských týmů v Německu od roku 2016, zůstává podíl žen manažerek fondů neúměrně nízký.

Důvody tohoto nerovnoměrného rozdělení jsou složité. Nedostatek transparentnosti ve fondech ztěžuje hodnocení genderové distribuce a trend k týmové práci by mohl zvýšit příležitosti pro ženy, ale je často zastíněn dominancí mužských manažerů.

Stručně řečeno, odvětví fondů potřebuje naléhavě přijmout opatření na podporu genderové rozmanitosti. Více žen v odvětví fondů by mohlo nejen změnit investiční chování, ale také nasměrovat kapitál do nedostatečně zastoupených sektorů, což by v konečném důsledku vedlo k pozitivnímu ekonomickému dopadu.