Kvinder i fondsforvaltning: Hvor er lige muligheder?

Kvinder i fondsforvaltning: Hvor er lige muligheder?

Repræsentationen af ​​kvinder i fondsforvaltningen er fortsat alarmerende lav i Tyskland. En aktuel undersøgelse foretaget af forskere ved Universitetet i Mannheim undersøger, hvordan kønsfordelingen påvirker investeringsadfærden og viser betydelige forskelle mellem mandlige og kvindelige fondsforvaltere. Analysen tager data fra 2003 til 2019 i betragtning og viser, at kvinder i fondsbranchen har en tendens til at foretage højere investeringer i sundhedsvæsenet, mens mandlige kolleger er mere tilbøjelige til at være aktive i energisektoren.

Et af de centrale resultater af undersøgelsen er det nyligt introducerede "Portfolio Masculinity Index". Den vurderer fonde baseret på deres kønsspecifikke investeringsadfærd. Forskning viser, at midler, der er klassificeret som "maskuline", har tendens til at korrelere med dårligere præstationer. Denne uoverensstemmelse er især bemærkelsesværdig i betragtning af, at kun 9 % af fondsforvalterne i USA er kvinder, og kvinder forvalter kun omkring 3 % af fondens nettoaktiver.

Lav tilstedeværelse af kvinder

Undersøgelsen af Morningstar har vist, at kun 3 % af aktivt forvaltede fonde i Tyskland forvaltes af kvinder. Ikke alene er disse tal bekymrende, de fremhæver også de fremskridt, der stadig mangler at blive gjort. Mens andelen af ​​fonde med et blandet team var 9,73 % i 2023, forvalter kvinder kun knap 2 % af den samlede formue under forvaltning.

En væsentlig tendens i branchen er den stigende ledelse af blandede teams frem for individuelle fondsforvaltere. Ikke desto mindre viser analysen, at 55 % af fondene foretrækker en teamtilgang, men 26 % af fondene med blandede teams ledes af en mandlig leder. Det skaber en ulige fordeling og forhindrer kvinder i at påtage sig en stærkere rolle.

International kontekst og udfordringer

I en global sammenligning klarer Tyskland sig dårligt. Ifølge Citywire database Med kun 7 % indtager tyske kvindelige fondsforvaltere en 21. plads ud af 24 på den globale rangliste. Lande som Taiwan og Hong Kong klarer sig markant bedre, med en kvindelig repræsentation på henholdsvis 29 % og 28 %. På trods af en positiv udvikling, såsom den næsten tredobling af blandede ledelsesteams i Tyskland siden 2016, er andelen af ​​kvindelige fondsforvaltere fortsat uforholdsmæssig lav.

Årsagerne til denne ulige fordeling er komplekse. Manglende gennemsigtighed i fondshusene gør det vanskeligt at vurdere kønsfordelingen, og tendensen til teamwork kan øge mulighederne for kvinder, men overskygges ofte af mandlige lederes dominans.

Sammenfattende er fondsindustrien nødt til at træffe hasteforanstaltninger for at fremme kønsdiversitet. Flere kvinder i fondsindustrien kunne ikke kun ændre investeringsadfærd, men også lede kapital til underrepræsenterede sektorer, hvilket i sidste ende vil føre til en positiv økonomisk effekt.