Mujeres en la gestión de fondos: ¿dónde está la igualdad de oportunidades?

Mujeres en la gestión de fondos: ¿dónde está la igualdad de oportunidades?

La representación de las mujeres en la gestión de fondos sigue siendo alarmantemente baja en Alemania. Un estudio actual realizado por investigadores de Universidad de Mannheim examina cómo la distribución de género influye en el comportamiento de inversión y muestra diferencias significativas entre administradores de fondos masculinos y femeninos. El análisis considera datos de 2003 a 2019 y muestra que las mujeres en la industria de fondos tienden a realizar mayores inversiones en atención médica, mientras que los colegas masculinos tienen más probabilidades de estar activos en el sector energético.

Uno de los hallazgos centrales del estudio es el recientemente introducido "Índice de masculinidad de cartera". Califica los fondos en función de su comportamiento de inversión específico de género. Las investigaciones muestran que los fondos clasificados como “masculinos” tienden a correlacionarse con un desempeño más pobre. Esta discrepancia es particularmente notable si se considera que sólo el 9% de los administradores de fondos en Estados Unidos son mujeres y las mujeres administran sólo alrededor del 3% de los activos netos de los fondos.

Baja presencia de mujeres

La encuesta de la estrella de la mañana Ha demostrado que sólo el 3% de los fondos gestionados activamente en Alemania están gestionados por mujeres. Estas cifras no sólo son preocupantes, sino que también resaltan el progreso que aún queda por hacer. Mientras que la proporción de fondos con un equipo mixto fue del 9,73% en 2023, las mujeres solo gestionan algo menos del 2% del total de los activos gestionados.

Una tendencia importante en el sector es la creciente gestión por parte de equipos mixtos en lugar de gestores de fondos individuales. Sin embargo, el análisis muestra que el 55% de los fondos prefieren un enfoque de equipo, pero el 26% de los fondos con equipos mixtos están dirigidos por un gestor hombre. Esto crea una distribución desigual e impide que las mujeres asuman un papel más importante.

Contexto internacional y desafíos

En una comparación global, Alemania obtiene malos resultados. Según el base de datos citywire Con sólo el 7%, las gestoras de fondos alemanas ocupan el puesto 21 de 24 en la clasificación mundial. Países como Taiwán y Hong Kong obtienen resultados significativamente mejores, con una representación femenina del 29% y el 28% respectivamente. A pesar de los avances positivos, como el aumento de casi tres veces el número de equipos de gestión mixtos en Alemania desde 2016, la proporción de mujeres gestoras de fondos sigue siendo desproporcionadamente baja.

Las razones de esta distribución desigual son complejas. La falta de transparencia en las casas de fondos dificulta la evaluación de la distribución de género, y la tendencia hacia el trabajo en equipo podría aumentar las oportunidades para las mujeres, pero a menudo se ve eclipsada por el predominio de los gerentes masculinos.

En resumen, la industria de fondos necesita tomar medidas urgentes para promover la diversidad de género. Más mujeres en la industria de fondos no sólo podrían cambiar el comportamiento de inversión, sino también dirigir capital a sectores subrepresentados, lo que en última instancia generaría un impacto económico positivo.