Naised fondihalduses: kus on võrdsed võimalused?

Naised fondihalduses: kus on võrdsed võimalused?

Naiste esindatus fondijuhtimises on Saksamaal endiselt murettekitavalt madal. Praegune uuring teadlaste poolt aadressil Mannheimi ülikool uurib, kuidas sooline jaotus mõjutab investeerimiskäitumist ning näitab olulisi erinevusi mees- ja naisfondijuhtide vahel. Analüüs käsitleb 2003.–2019. aasta andmeid ja näitab, et naised investeerivad fondisektoris pigem tervishoidu, samas kui meeskolleegid on suurema tõenäosusega energeetikasektoris aktiivsed.

Üks uuringu keskseid leide on äsja kasutusele võetud portfelli maskuliinsuse indeks. See hindab fonde nende soopõhise investeerimiskäitumise alusel. Uuringud näitavad, et "mehelikuks" liigitatud fondid kipuvad olema korrelatsioonis kehvema tulemuslikkusega. See lahknevus on eriti tähelepanuväärne, kui arvestada, et ainult 9% USA fondijuhtidest on naised ja naised haldavad vaid umbes 3% fondi netovaradest.

Naiste vähene osakaal

Küsitlus Hommikutäht on näidanud, et Saksamaal juhivad vaid 3% aktiivselt juhitud fondidest naised. Need numbrid pole mitte ainult murettekitavad, vaid rõhutavad ka edusamme, mida on vaja veel teha. Kui segameeskonnaga fondide osakaal oli 2023. aastal 9,73%, siis naised haldavad vaid veidi alla 2% kogu hallatavast varast.

Valdkonnas on märkimisväärne suundumus, et üha enam juhitakse segameeskondade, mitte üksikute fondihaldurite poolt. Sellest hoolimata näitab analüüs, et 55% fondidest eelistab meeskondlikku lähenemist, kuid 26% segameeskondadega fondidest juhib meesjuht. See loob ebavõrdse jaotuse ja takistab naistel tugevamat rolli võtmast.

Rahvusvaheline kontekst ja väljakutsed

Ülemaailmses võrdluses toimib Saksamaa kehvasti. Vastavalt Citywire'i andmebaas Saksamaa naisfondijuhid saavutavad ülemaailmses edetabelis 24-st 21. koha vaid 7%-ga. Sellistel riikidel nagu Taiwan ja Hongkong läheb oluliselt paremini, naiste osakaal on vastavalt 29% ja 28%. Hoolimata positiivsetest arengutest, nagu segajuhtivate meeskondade arvu peaaegu kolmekordne suurenemine Saksamaal alates 2016. aastast, on naisfondijuhtide osakaal endiselt ebaproportsionaalselt madal.

Selle ebavõrdse jaotuse põhjused on keerulised. Läbipaistvuse puudumine fondimajades muudab soolise jaotuse hindamise keeruliseks ning meeskonnatöö suundumus võib suurendada naiste võimalusi, kuid seda varjutab sageli meesjuhtide domineerimine.

Kokkuvõttes peab fonditööstus võtma kiireloomulisi meetmeid soolise mitmekesisuse edendamiseks. Rohkem naisi fondide valdkonnas ei saaks mitte ainult muuta investeerimiskäitumist, vaid ka suunata kapitali alaesindatud sektoritesse, mis toob lõpuks kaasa positiivse majandusmõju.