Naiset rahastonhoidossa: Missä ovat yhtäläiset mahdollisuudet?

Naiset rahastonhoidossa: Missä ovat yhtäläiset mahdollisuudet?

Naisten edustus rahastonhoidossa on edelleen hälyttävän alhainen Saksassa. Tutkijoiden nykyinen tutkimus osoitteessa Mannheimin yliopisto tutkii, miten sukupuolijakauma vaikuttaa sijoituskäyttäytymiseen ja osoittaa merkittäviä eroja mies- ja naisrahastonhoitajien välillä. Analyysi ottaa huomioon vuosien 2003–2019 tiedot ja osoittaa, että rahastoalan naiset sijoittavat yleensä enemmän terveydenhuoltoon, kun taas mieskollegat ovat todennäköisemmin aktiivisia energia-alalla.

Yksi tutkimuksen keskeisistä tuloksista on äskettäin käyttöön otettu ”Portfolio Masculinity Index”. Se luokittelee rahastot niiden sukupuolikohtaisen sijoituskäyttäytymisen perusteella. Tutkimukset osoittavat, että "maskuliinisiksi" luokitellut varat korreloivat yleensä huonomman tuloksen kanssa. Tämä ero on erityisen huomattava, kun otetaan huomioon, että Yhdysvalloissa vain 9 prosenttia rahastonhoitajista on naisia ​​ja naiset hoitavat vain noin 3 prosenttia rahastojen nettovarallisuudesta.

Naisten vähäinen läsnäolo

Tutkimus Morningstar on osoittanut, että vain 3 prosenttia aktiivisesti hoidetuista rahastoista Saksassa on naisten hallinnoimia. Nämä luvut eivät ole pelkästään huolestuttavia, vaan ne myös korostavat edistystä, jota on vielä saavutettava. Kun sekatiimin rahastojen osuus oli 9,73 % vuonna 2023, naiset hoitavat vain vajaat 2 % hallinnoitavista varoista.

Merkittävä trendi toimialalla on lisääntyvä johtaminen sekaryhmissä yksittäisten rahastonhoitajien sijaan. Analyysi osoittaa kuitenkin, että 55 % rahastoista suosii tiimilähestymistapaa, mutta 26 % rahastoista, joissa on sekajoukkueita, johtaa miespäällikkö. Tämä luo epätasa-arvoista jakautumista ja estää naisia ​​ottamasta vahvempaa roolia.

Kansainvälinen konteksti ja haasteet

Maailmanlaajuisessa vertailussa Saksa pärjää huonosti. mukaan Citywire-Datenbank Vain 7 %:lla saksalaiset naisrahastonhoitajat ovat 21. sijalla 24:stä maailmanlaajuisessa rankingissa. Taiwanin ja Hongkongin kaltaiset maat menestyvät huomattavasti paremmin, ja naisten osuus on 29 % ja 28 %. Huolimatta myönteisestä kehityksestä, kuten lähes kolminkertaistunut sekajohtoryhmien määrä Saksassa vuoden 2016 jälkeen, naisten osuus rahastonhoitajista on edelleen suhteettoman alhainen.

Syyt tähän epätasaiseen jakautumiseen ovat monimutkaiset. Rahastotalojen läpinäkyvyyden puute vaikeuttaa sukupuolijakauman arviointia, ja suuntaus kohti ryhmätyötä voisi lisätä naisten mahdollisuuksia, mutta usein miesjohtajien dominanssi varjostaa sitä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että rahastoalan on ryhdyttävä kiireellisiin toimiin sukupuolten monimuotoisuuden edistämiseksi. Yhä useammat naiset rahastoalalla voisivat paitsi muuttaa sijoituskäyttäytymistä, myös ohjata pääomaa aliedustetuille aloille, mikä lopulta johtaisi myönteiseen taloudelliseen vaikutukseen.