Les femmes dans la gestion de fonds : où est l’égalité des chances ?

Les femmes dans la gestion de fonds : où est l’égalité des chances ?

La représentation des femmes dans la gestion de fonds reste alarmante en Allemagne. Une étude actuelle menée par des chercheurs de Université de Mannheim examine comment la répartition par sexe influence le comportement d'investissement et montre des différences significatives entre les gestionnaires de fonds masculins et féminins. L'analyse prend en compte les données de 2003 à 2019 et montre que les femmes travaillant dans le secteur des fonds ont tendance à investir davantage dans les soins de santé, tandis que leurs collègues masculins sont plus susceptibles d'être actifs dans le secteur de l'énergie.

L’une des principales conclusions de l’étude est le nouveau « Portfolio Masculinity Index ». Il évalue les fonds en fonction de leur comportement d'investissement spécifique au sexe. Les recherches montrent que les fonds classés comme « masculins » ont tendance à être corrélés à de moins bonnes performances. Cet écart est particulièrement notable si l’on considère que seuls 9 % des gestionnaires de fonds aux États-Unis sont des femmes et que les femmes ne gèrent qu’environ 3 % des actifs nets des fonds.

Faible présence des femmes

L'enquête du Étoile du matin a montré que seuls 3 % des fonds gérés activement en Allemagne sont gérés par des femmes. Non seulement ces chiffres sont inquiétants, mais ils mettent également en lumière les progrès qui restent à accomplir. Alors que la proportion de fonds dotés d’une équipe mixte était de 9,73 % en 2023, les femmes ne gèrent qu’un peu moins de 2 % du total des actifs sous gestion.

Une tendance significative dans le secteur est la gestion croissante par des équipes mixtes plutôt que par des gestionnaires de fonds individuels. Néanmoins, l'analyse montre que 55 % des fonds privilégient une approche d'équipe, mais 26 % des fonds comportant des équipes mixtes sont dirigés par un gérant masculin. Cela crée une répartition inégale et empêche les femmes de jouer un rôle plus important.

Contexte international et défis

En comparaison mondiale, l’Allemagne obtient de mauvais résultats. Selon le Base de données Citywire Avec seulement 7%, les gérantes de fonds allemandes occupent la 21e place sur 24 au classement mondial. Des pays comme Taiwan et Hong Kong s’en sortent nettement mieux, avec une représentation féminine de 29 % et 28 % respectivement. Malgré des évolutions positives, comme le quasi-triplement des équipes de direction mixtes en Allemagne depuis 2016, la proportion de femmes gérantes de fonds reste disproportionnellement faible.

Les raisons de cette répartition inégale sont complexes. Le manque de transparence au sein des sociétés de gestion de fonds rend difficile l’évaluation de la répartition par sexe, et la tendance au travail d’équipe pourrait accroître les opportunités pour les femmes, mais elle est souvent éclipsée par la domination des dirigeants masculins.

En résumé, le secteur des fonds doit prendre des mesures urgentes pour promouvoir la diversité des genres. Un plus grand nombre de femmes dans le secteur des fonds pourrait non seulement modifier les comportements d’investissement, mais également diriger les capitaux vers des secteurs sous-représentés, ce qui aurait, à terme, un impact économique positif.