Žene u upravljanju fondovima: gdje su jednake mogućnosti?

Žene u upravljanju fondovima: gdje su jednake mogućnosti?

Zastupljenost žena u upravljanju fondovima i dalje je alarmantno niska u Njemačkoj. Aktualna studija istraživača na Sveučilište u Mannheimu ispituje kako rodna distribucija utječe na investicijsko ponašanje i pokazuje značajne razlike između muškaraca i žena upravitelja fondova. Analiza uzima u obzir podatke od 2003. do 2019. godine i pokazuje da su žene u fondovskoj industriji sklonije većim ulaganjima u zdravstvo, dok je vjerojatnije da su muški kolege aktivniji u energetskom sektoru.

Jedan od središnjih nalaza studije je novouvedeni "Indeks portfolio maskuliniteta". Ocjenjuje fondove na temelju njihovog ulagačkog ponašanja prema spolu. Istraživanja pokazuju da su sredstva klasificirana kao "muška" povezana s lošijim rezultatima. Ova je razlika posebno uočljiva s obzirom na to da su samo 9% upravitelja fondova u SAD-u žene, a žene upravljaju sa samo oko 3% neto imovine fonda.

Slaba prisutnost žena

Anketa o Morningstar pokazalo je da samo 3% aktivno upravljanih fondova u Njemačkoj vode žene. Ne samo da su ove brojke zabrinjavajuće, one također naglašavaju napredak koji tek treba postići. Dok je udio fondova s ​​mješovitim timom bio 9,73% u 2023. godini, žene upravljaju s nešto manje od 2% ukupne imovine pod upravljanjem.

Značajan trend u industriji je sve veće upravljanje mješovitim timovima umjesto pojedinačnih upravitelja fondova. Ipak, analiza pokazuje da 55% fondova preferira timski pristup, ali 26% fondova s ​​mješovitim timovima vodi muškarac. To stvara nejednaku raspodjelu i sprječava žene da preuzmu snažniju ulogu.

Međunarodni kontekst i izazovi

U globalnoj usporedbi, Njemačka je loša. Prema Citywire baza podataka Sa samo 7%, njemačke upraviteljice fondova zauzimaju 21. mjesto od 24 na globalnoj ljestvici. Zemlje poput Tajvana i Hong Konga stoje znatno bolje, sa zastupljenošću žena od 29% odnosno 28%. Unatoč pozitivnim pomacima, kao što je gotovo trostruko povećanje mješovitih upravljačkih timova u Njemačkoj od 2016., udio žena upraviteljica fondova i dalje je nerazmjerno nizak.

Razlozi za ovu nejednaku raspodjelu su složeni. Nedostatak transparentnosti u fondovima otežava procjenu rodne distribucije, a trend prema timskom radu mogao bi povećati mogućnosti za žene, ali je često zasjenjen dominacijom muških menadžera.

Ukratko, industrija fondova mora poduzeti hitne mjere za promicanje rodne raznolikosti. Više žena u fondovskoj industriji moglo bi ne samo promijeniti investicijsko ponašanje, već i usmjeriti kapital u nedovoljno zastupljene sektore, što bi u konačnici dovelo do pozitivnog gospodarskog učinka.