Le donne nella gestione dei fondi: dove sono le pari opportunità?

Le donne nella gestione dei fondi: dove sono le pari opportunità?

In Germania la rappresentanza delle donne nella gestione dei fondi resta allarmante. Uno studio attuale condotto dai ricercatori di Università di Mannheim esamina come la distribuzione di genere influenza il comportamento di investimento e mostra differenze significative tra i gestori di fondi uomini e donne. L’analisi considera i dati dal 2003 al 2019 e mostra che le donne nel settore dei fondi tendono a investire maggiormente nella sanità, mentre i colleghi uomini hanno maggiori probabilità di essere attivi nel settore energetico.

Uno dei risultati centrali dello studio è il “Portfolio Masculinity Index” recentemente introdotto. Valuta i fondi in base al loro comportamento di investimento specifico per genere. La ricerca mostra che i fondi classificati come “maschili” tendono a correlarsi con performance inferiori. Questa discrepanza è particolarmente evidente considerando che solo il 9% dei gestori di fondi negli Stati Uniti sono donne e le donne gestiscono solo circa il 3% del patrimonio netto dei fondi.

Scarsa presenza di donne

Il sondaggio del Stella del mattino ha dimostrato che solo il 3% dei fondi gestiti attivamente in Germania sono gestiti da donne. Questi numeri non solo sono preoccupanti, ma evidenziano anche i progressi che ancora devono essere compiuti. Mentre nel 2023 la quota dei fondi con team misto ammontava al 9,73%, le donne gestiscono solo poco meno del 2% del totale dei patrimoni gestiti.

Una tendenza significativa nel settore è la crescente gestione da parte di team misti piuttosto che di singoli gestori di fondi. Tuttavia, l’analisi mostra che il 55% dei fondi preferisce un approccio di squadra, mentre il 26% dei fondi con team misti sono guidati da un manager uomo. Ciò crea una distribuzione ineguale e impedisce alle donne di assumere un ruolo più forte.

Contesto internazionale e sfide

In un confronto globale, la Germania ottiene risultati mediocri. Secondo il Banca dati Citywire Con appena il 7%, le donne manager tedesche occupano il 21esimo posto su 24 nella classifica mondiale. Paesi come Taiwan e Hong Kong se la passano decisamente meglio, con una rappresentanza femminile rispettivamente al 29% e al 28%. Nonostante gli sviluppi positivi, come ad esempio il triplicamento dei team di gestione misti in Germania dal 2016, la percentuale di donne gestori di fondi rimane sproporzionatamente bassa.

Le ragioni di questa distribuzione ineguale sono complesse. La mancanza di trasparenza nelle società di fondi rende difficile valutare la distribuzione di genere, e la tendenza al lavoro di squadra potrebbe aumentare le opportunità per le donne, ma è spesso messa in ombra dalla predominanza dei manager uomini.

In sintesi, il settore dei fondi deve intraprendere azioni urgenti per promuovere la diversità di genere. Un maggior numero di donne nel settore dei fondi potrebbe non solo cambiare il comportamento degli investimenti, ma anche indirizzare il capitale verso settori sottorappresentati, portando in definitiva a un impatto economico positivo.