Moterys fondų valdyme: kur lygios galimybės?

Moterys fondų valdyme: kur lygios galimybės?

Moterų atstovavimas fondų valdyme Vokietijoje tebėra nerimą keliantis mažas. Dabartinis mokslininkų tyrimas Manheimo universitetas tiria, kaip pasiskirstymas pagal lytį įtakoja investavimo elgseną ir parodo reikšmingus skirtumus tarp vyrų ir moterų fondų valdytojų. Analizėje atsižvelgiama į 2003–2019 m. duomenis ir matyti, kad moterys fondų sektoriuje linkusios daugiau investuoti į sveikatos priežiūrą, o kolegos vyrai yra labiau linkę aktyviai dirbti energetikos sektoriuje.

Viena iš pagrindinių tyrimo išvadų yra naujai pristatytas „Portfelio vyriškumo indeksas“. Jis vertina lėšas pagal jų lyties investavimo elgseną. Tyrimai rodo, kad lėšos, klasifikuojamos kaip „vyriškos“, yra linkusios koreliuoti su prastesniais rezultatais. Šis neatitikimas ypač pastebimas turint omenyje, kad JAV tik 9 % fondų valdytojų yra moterys, o moterys valdo tik apie 3 % grynojo fondo turto.

Mažas moterų buvimas

Apklausa apie Ryto žvaigždė parodė, kad tik 3 % aktyviai valdomų fondų Vokietijoje valdo moterys. Šie skaičiai ne tik kelia nerimą, bet ir pabrėžia pažangą, kurią dar reikia padaryti. Nors fondų su mišria komanda dalis 2023 m. sudarė 9,73 proc., moterys valdo vos mažiau nei 2 proc. viso valdomo turto.

Reikšminga tendencija pramonėje yra tai, kad daugėja mišrių komandų, o ne atskirų fondų valdytojų. Nepaisant to, analizė rodo, kad 55% fondų pirmenybę teikia komandiniam požiūriui, tačiau 26% fondų su mišriomis komandomis vadovauja vadovas vyras. Tai sukuria nevienodą pasiskirstymą ir neleidžia moterims prisiimti stipresnio vaidmens.

Tarptautinis kontekstas ir iššūkiai

Vertinant pasauliniu mastu, Vokietijai sekasi prastai. Pagal Citywire duomenų bazė Vos 7 proc. Vokietijos fondų valdytojų moterys užima 21 vietą iš 24 pasauliniame reitinge. Tokiose šalyse kaip Taivanas ir Honkongas sekasi žymiai geriau, o moterys sudaro atitinkamai 29 % ir 28 %. Nepaisant teigiamų pokyčių, pavyzdžiui, beveik tris kartus išaugusio mišrių valdymo komandų Vokietijoje nuo 2016 m., moterų fondų valdytojų dalis išlieka neproporcingai maža.

Šio nevienodo pasiskirstymo priežastys yra sudėtingos. Dėl skaidrumo trūkumo fondų namuose sunku įvertinti pasiskirstymą pagal lytį, o komandinio darbo tendencija gali padidinti moterų galimybes, tačiau dažnai ją užgožia vyrų vadovų dominavimas.

Apibendrinant galima pasakyti, kad fondų pramonė turi imtis skubių veiksmų lyčių įvairovei skatinti. Daugiau moterų fondų sektoriuje galėtų ne tik pakeisti investavimo elgesį, bet ir nukreipti kapitalą į nepakankamai atstovaujamus sektorius, o tai galiausiai turėtų teigiamą ekonominį poveikį.