Sievietes fondu pārvaldībā: kur ir vienlīdzīgas iespējas?

Sievietes fondu pārvaldībā: kur ir vienlīdzīgas iespējas?

Sieviešu pārstāvība fondu pārvaldībā Vācijā joprojām ir satraucoši zema. Pašreizējais pētnieku pētījums plkst Manheimas Universitāte pēta, kā dzimumu sadalījums ietekmē ieguldījumu uzvedību, un parāda būtiskas atšķirības starp vīriešu un sieviešu fondu pārvaldniekiem. Analīze ņem vērā datus no 2003. līdz 2019. gadam un parāda, ka sievietes fondu nozarē mēdz veikt lielākus ieguldījumus veselības aprūpē, savukārt kolēģi vīrieši biežāk darbojas enerģētikas sektorā.

Viens no pētījuma centrālajiem atklājumiem ir nesen ieviestais “Portfeļa vīrišķības indekss”. Tā novērtē fondus, pamatojoties uz to dzimumu specifisko ieguldījumu paradumu. Pētījumi liecina, ka fondi, kas klasificēti kā “vīrišķīgi”, mēdz korelēt ar sliktāku sniegumu. Šī neatbilstība ir īpaši pamanāma, ņemot vērā, ka tikai 9% fondu pārvaldnieku ASV ir sievietes un sievietes pārvalda tikai aptuveni 3% no neto fondu aktīviem.

Zema sieviešu klātbūtne

Aptauja par Morningstar ir parādījis, ka tikai 3% no aktīvi pārvaldītajiem fondiem Vācijā pārvalda sievietes. Šie skaitļi ir ne tikai satraucoši, bet arī norāda uz progresu, kas vēl ir jāpanāk. Ja 2023. gadā fondu īpatsvars ar jauktu komandu bija 9,73%, sievietes pārvalda tikai nedaudz mazāk par 2% no kopējiem pārvaldītajiem aktīviem.

Nozīmīga tendence nozarē ir pieaugošā jauktu komandu, nevis atsevišķu fondu pārvaldnieku vadīta pārvaldība. Tomēr analīze liecina, ka 55% fondu dod priekšroku komandas pieejai, bet 26% fondu ar jauktām komandām vada vīrietis. Tas rada nevienlīdzīgu sadalījumu un neļauj sievietēm uzņemties spēcīgāku lomu.

Starptautiskais konteksts un izaicinājumi

Globālā salīdzinājumā Vācija darbojas slikti. Saskaņā ar Citywire datu bāze Ar tikai 7% Vācijas sieviešu fondu pārvaldītājas ieņem 21. vietu no 24 pasaules reitingā. Tādām valstīm kā Taivāna un Honkonga klājas ievērojami labāk, un sieviešu pārstāvība ir attiecīgi 29% un 28%. Neskatoties uz pozitīvajām norisēm, piemēram, gandrīz trīskāršoto jaukto pārvaldības komandu skaita pieaugumu Vācijā kopš 2016. gada, sieviešu fondu pārvaldītāju īpatsvars joprojām ir nesamērīgi zems.

Šī nevienlīdzīgā sadalījuma iemesli ir sarežģīti. Pārredzamības trūkums fondu mājās apgrūtina dzimumu sadalījuma novērtēšanu, un tendence uz komandas darbu varētu palielināt sieviešu iespējas, taču to bieži aizēno vīriešu pārsvars.

Rezumējot, fondu nozarei ir steidzami jārīkojas, lai veicinātu dzimumu dažādību. Vairāk sieviešu fondu nozarē varētu ne tikai mainīt ieguldījumu paradumus, bet arī novirzīt kapitālu uz nepietiekami pārstāvētām nozarēm, galu galā radot pozitīvu ekonomisko ietekmi.