Vrouwen in fondsbeheer: waar zijn de gelijke kansen?

Vrouwen in fondsbeheer: waar zijn de gelijke kansen?

De vertegenwoordiging van vrouwen in het fondsbeheer blijft in Duitsland alarmerend laag. Een actueel onderzoek door onderzoekers van Universiteit van Mannheim onderzoekt hoe de genderverdeling het beleggingsgedrag beïnvloedt en laat significante verschillen zien tussen mannelijke en vrouwelijke fondsbeheerders. De analyse houdt rekening met gegevens van 2003 tot 2019 en laat zien dat vrouwen in de fondssector doorgaans hogere investeringen doen in de gezondheidszorg, terwijl mannelijke collega’s vaker actief zijn in de energiesector.

Een van de centrale bevindingen van het onderzoek is de nieuw geïntroduceerde ‘Portfolio Masculinity Index’. Het beoordeelt fondsen op basis van hun genderspecifieke beleggingsgedrag. Uit onderzoek blijkt dat fondsen die als ‘mannelijk’ zijn geclassificeerd vaak correleren met slechtere prestaties. Deze discrepantie is vooral opmerkelijk gezien het feit dat slechts 9% van de fondsbeheerders in de VS vrouw is en vrouwen slechts ongeveer 3% van het netto fondsvermogen beheren.

Lage aanwezigheid van vrouwen

Het onderzoek van de Morgenster heeft aangetoond dat slechts 3% van de actief beheerde fondsen in Duitsland door vrouwen wordt beheerd. Deze cijfers zijn niet alleen zorgwekkend, ze benadrukken ook de vooruitgang die nog moet worden geboekt. Terwijl het aandeel van de fondsen met een gemengd team in 2023 9,73% bedroeg, beheren vrouwen slechts iets minder dan 2% van het totale beheerd vermogen.

Een belangrijke trend in de sector is het toenemende beheer door gemengde teams in plaats van door individuele fondsbeheerders. Niettemin blijkt uit de analyse dat 55% van de fondsen de voorkeur geeft aan een teamaanpak, maar dat 26% van de fondsen met gemengde teams wordt geleid door een mannelijke manager. Dit zorgt voor een ongelijke verdeling en verhindert dat vrouwen een sterkere rol op zich nemen.

Internationale context en uitdagingen

Mondiaal gezien presteert Duitsland slecht. Volgens de Citywire-database Met slechts 7% staan ​​Duitse vrouwelijke fondsbeheerders op de 21e plaats van de 24 op de mondiale ranglijst. Landen als Taiwan en Hong Kong doen het aanzienlijk beter, met respectievelijk 29% en 28% vrouwen. Ondanks positieve ontwikkelingen, zoals de bijna verdrievoudiging van het aantal gemengde managementteams in Duitsland sinds 2016, blijft het aandeel vrouwelijke fondsbeheerders onevenredig laag.

De redenen voor deze ongelijke verdeling zijn complex. Een gebrek aan transparantie bij fondshuizen maakt het moeilijk om de genderverdeling te beoordelen, en de trend naar teamwerk zou de kansen voor vrouwen kunnen vergroten, maar wordt vaak overschaduwd door de dominantie van mannelijke managers.

Samenvattend moet de fondsensector dringend actie ondernemen om de genderdiversiteit te bevorderen. Meer vrouwen in de fondsensector zouden niet alleen het beleggingsgedrag kunnen veranderen, maar ook kapitaal naar ondervertegenwoordigde sectoren kunnen sturen, wat uiteindelijk tot een positieve economische impact zou kunnen leiden.