Kvinner i fondsforvaltning: Hvor er likestillingene?

Kvinner i fondsforvaltning: Hvor er likestillingene?

Representasjonen av kvinner i fondsforvaltningen er fortsatt alarmerende lav i Tyskland. En aktuell studie av forskere ved Universitetet i Mannheim undersøker hvordan kjønnsfordeling påvirker investeringsatferd og viser betydelige forskjeller mellom mannlige og kvinnelige fondsforvaltere. Analysen tar for seg data fra 2003 til 2019 og viser at kvinner i fondsbransjen har en tendens til å gjøre høyere investeringer i helsevesenet, mens det er mer sannsynlig at mannlige kolleger er aktive i energisektoren.

Et av de sentrale funnene i studien er den nylig introduserte "Portfolio Masculinity Index". Den vurderer fond basert på deres kjønnsspesifikke investeringsatferd. Forskning viser at fond klassifisert som "maskuline" har en tendens til å korrelere med dårligere ytelse. Dette avviket er spesielt bemerkelsesverdig med tanke på at bare 9 % av fondsforvalterne i USA er kvinner og kvinner forvalter bare rundt 3 % av netto fondsmidler.

Lav tilstedeværelse av kvinner

Undersøkelsen av Morningstar har vist at kun 3 % av aktivt forvaltede fond i Tyskland forvaltes av kvinner. Ikke bare er disse tallene bekymringsfulle, de fremhever også fremgangen som fortsatt må gjøres. Mens andelen fond med et blandet team var 9,73 % i 2023, forvalter kvinner bare i underkant av 2 % av den totale forvaltningskapitalen.

En betydelig trend i bransjen er den økende forvaltningen av blandede team i stedet for individuelle fondsforvaltere. Likevel viser analysen at 55 % av fondene foretrekker en teamtilnærming, men 26 % av fondene med blandede team ledes av en mannlig forvalter. Dette skaper ulik fordeling og hindrer kvinner i å ta en sterkere rolle.

Internasjonal kontekst og utfordringer

I en global sammenligning presterer Tyskland dårlig. I følge Citywire database Med bare 7 % tar tyske kvinnelige fondsforvaltere 21. plass av 24 i den globale rangeringen. Land som Taiwan og Hong Kong klarer seg betydelig bedre, med kvinnelig representasjon på henholdsvis 29 % og 28 %. Til tross for en positiv utvikling, som nesten tredobling av blandede ledergrupper i Tyskland siden 2016, er andelen kvinnelige fondsforvaltere fortsatt uforholdsmessig lav.

Årsakene til denne ulik fordeling er sammensatte. Mangel på åpenhet i fondshusene gjør det vanskelig å vurdere kjønnsfordelingen, og trenden mot teamarbeid kan øke mulighetene for kvinner, men overskygges ofte av mannlige lederes dominans.

Oppsummert må fondsbransjen iverksette hastetiltak for å fremme kjønnsmangfold. Flere kvinner i fondsbransjen kan ikke bare endre investeringsatferd, men også lede kapital til underrepresenterte sektorer, noe som til slutt fører til en positiv økonomisk innvirkning.