Kobiety w zarządzaniu funduszami: gdzie są równe szanse?

Kobiety w zarządzaniu funduszami: gdzie są równe szanse?

Reprezentacja kobiet w zarządzaniu funduszami pozostaje w Niemczech alarmująco niska. Aktualne badanie przeprowadzone przez naukowców z Uniwersytet w Mannheim bada, w jaki sposób rozkład płci wpływa na zachowania inwestycyjne i pokazuje znaczące różnice między zarządzającymi funduszami mężczyznami i kobietami. Analiza uwzględnia dane za lata 2003–2019 i pokazuje, że kobiety pracujące w branży funduszy częściej inwestują w opiekę zdrowotną, podczas gdy koledzy płci męskiej częściej są aktywni w sektorze energetycznym.

Jednym z głównych wniosków badania jest nowo wprowadzony „Indeks męskości portfela”. Ocenia fundusze na podstawie ich zachowań inwestycyjnych dostosowanych do płci. Badania pokazują, że fundusze sklasyfikowane jako „męskie” zwykle korelują ze słabszymi wynikami. Ta rozbieżność jest szczególnie zauważalna, biorąc pod uwagę, że zaledwie 9% zarządzających funduszami w USA to kobiety, a kobiety zarządzają jedynie około 3% aktywów netto funduszy.

Niska obecność kobiet

Badanie nt Gwiazda Poranna pokazało, że jedynie 3% aktywnie zarządzanych funduszy w Niemczech zarządzają kobiety. Liczby te nie tylko są niepokojące, ale także podkreślają postęp, jaki nadal należy poczynić. Choć w 2023 r. odsetek funduszy z zespołem mieszanym wyniósł 9,73%, kobiety zarządzają jedynie nieco poniżej 2% ogółu zarządzanych aktywów.

Istotnym trendem w branży jest coraz częstsze zarządzanie przez zespoły mieszane, a nie indywidualnych zarządzających funduszami. Niemniej jednak z analizy wynika, że ​​55% funduszy preferuje podejście zespołowe, natomiast 26% funduszy z zespołami mieszanymi kieruje menedżerem płci męskiej. Stwarza to nierówny podział i uniemożliwia kobietom odgrywanie silniejszej roli.

Kontekst międzynarodowy i wyzwania

W porównaniu globalnym Niemcy wypadają słabo. Według Baza danych Citywire Z zaledwie 7% niemieckimi kobietami zarządzającymi funduszami zajmują 21. miejsce na 24 w światowym rankingu. Kraje takie jak Tajwan i Hongkong radzą sobie znacznie lepiej, z reprezentacją kobiet na poziomie odpowiednio 29% i 28%. Pomimo pozytywnych zmian, takich jak prawie trzykrotny wzrost liczby zespołów zarządzających mieszanych w Niemczech od 2016 r., odsetek kobiet zarządzających funduszami pozostaje nieproporcjonalnie niski.

Przyczyny tego nierównego podziału są złożone. Brak przejrzystości w funduszach utrudnia ocenę rozkładu płci, a tendencja do pracy zespołowej może zwiększyć możliwości kobiet, często jednak jest przyćmiona dominacją menedżerów płci męskiej.

Podsumowując, branża funduszy musi podjąć pilne działania w celu promowania różnorodności płci. Więcej kobiet w branży funduszy mogłoby nie tylko zmienić zachowania inwestycyjne, ale także skierować kapitał do niedostatecznie reprezentowanych sektorów, co ostatecznie doprowadziłoby do pozytywnych skutków gospodarczych.