Mulheres na gestão de fundos: onde estão as oportunidades iguais?

Mulheres na gestão de fundos: onde estão as oportunidades iguais?

A representação das mulheres na gestão de fundos continua a ser alarmantemente baixa na Alemanha. Um estudo atual realizado por pesquisadores da Universidade de Mannheim examina como a distribuição de género influencia o comportamento de investimento e mostra diferenças significativas entre gestores de fundos masculinos e femininos. A análise considera dados de 2003 a 2019 e mostra que as mulheres na indústria de fundos tendem a fazer investimentos mais elevados nos cuidados de saúde, enquanto os colegas do sexo masculino têm maior probabilidade de serem activos no sector da energia.

Uma das conclusões centrais do estudo é o recém-introduzido “Índice de Masculinidade de Portfólio”. Classifica os fundos com base no seu comportamento de investimento específico de género. A investigação mostra que os fundos classificados como “masculinos” tendem a correlacionar-se com um pior desempenho. Esta discrepância é particularmente notável considerando que apenas 9% dos gestores de fundos nos EUA são mulheres e as mulheres gerem apenas cerca de 3% dos activos líquidos dos fundos.

Baixa presença de mulheres

O levantamento do Estrela da Manhã demonstrou que apenas 3% dos fundos geridos ativamente na Alemanha são geridos por mulheres. Estes números não são apenas preocupantes, mas também realçam os progressos que ainda precisam de ser feitos. Embora a proporção de fundos com equipa mista fosse de 9,73% em 2023, as mulheres gerem apenas pouco menos de 2% do total dos activos sob gestão.

Uma tendência significativa na indústria é a crescente gestão por equipes mistas, em vez de gestores de fundos individuais. No entanto, a análise mostra que 55% dos fundos preferem uma abordagem de equipa, mas 26% dos fundos com equipas mistas são liderados por um gestor masculino. Isto cria uma distribuição desigual e impede que as mulheres assumam um papel mais forte.

Contexto internacional e desafios

Numa comparação global, a Alemanha tem um desempenho fraco. De acordo com o Banco de dados Citywire Com apenas 7%, as gestoras de fundos alemãs ocupam o 21º lugar entre 24 no ranking global. Países como Taiwan e Hong Kong apresentam resultados significativamente melhores, com representação feminina de 29% e 28%, respetivamente. Apesar da evolução positiva, como o aumento de quase três vezes no número de equipas de gestão mistas na Alemanha desde 2016, a proporção de mulheres gestoras de fundos permanece desproporcionalmente baixa.

As razões para esta distribuição desigual são complexas. A falta de transparência nas instituições de fundos torna difícil avaliar a distribuição de género, e a tendência para o trabalho em equipa poderia aumentar as oportunidades para as mulheres, mas é muitas vezes ofuscada pelo domínio dos gestores do sexo masculino.

Em resumo, a indústria de fundos precisa de tomar medidas urgentes para promover a diversidade de género. Mais mulheres na indústria de fundos poderia não só mudar o comportamento de investimento, mas também direcionar capital para setores sub-representados, conduzindo, em última análise, a um impacto económico positivo.