Femeile în managementul fondurilor: Unde sunt șansele egale?

Femeile în managementul fondurilor: Unde sunt șansele egale?

Reprezentarea femeilor în managementul fondurilor rămâne alarmant de scăzută în Germania. Un studiu actual al cercetătorilor de la Universitatea din Mannheim examinează modul în care distribuția pe sexe influențează comportamentul de investiții și arată diferențe semnificative între bărbați și femei care administrează fonduri. Analiza ia în considerare datele din 2003 până în 2019 și arată că femeile din industria fondurilor tind să facă investiții mai mari în asistența medicală, în timp ce colegii bărbați sunt mai probabil să fie activi în sectorul energetic.

Una dintre concluziile centrale ale studiului este noul introdus „Indexul de masculinitate al portofoliului”. Ea evaluează fondurile în funcție de comportamentul lor investițional specific de gen. Cercetările arată că fondurile clasificate drept „masculin” tind să se coreleze cu performanțe mai slabe. Această discrepanță este deosebit de notabilă având în vedere că doar 9% dintre administratorii de fonduri din SUA sunt femei, iar femeile gestionează doar aproximativ 3% din activele nete ale fondului.

Prezența scăzută a femeilor

Sondajul de Morningstar a arătat că doar 3% din fondurile gestionate activ în Germania sunt gestionate de femei. Nu numai că aceste cifre sunt îngrijorătoare, dar evidențiază și progresele care mai trebuie făcute. În timp ce proporția fondurilor cu o echipă mixtă a fost de 9,73% în 2023, femeile gestionează doar puțin sub 2% din totalul activelor gestionate.

O tendință semnificativă în industrie este creșterea managementului de către echipe mixte, mai degrabă decât de către managerii de fonduri individuali. Cu toate acestea, analiza arată că 55% dintre fonduri preferă o abordare în echipă, dar 26% dintre fondurile cu echipe mixte sunt conduse de un manager de sex masculin. Acest lucru creează o distribuție inegală și împiedică femeile să își asume un rol mai puternic.

Contextul internațional și provocările

Într-o comparație globală, Germania are performanțe slabe. Potrivit Baza de date Citywire Cu doar 7%, femeile germane care administrează fonduri ocupă locul 21 din 24 în clasamentul global. Țări precum Taiwan și Hong Kong se descurcă semnificativ mai bine, cu reprezentarea feminină de 29% și, respectiv, 28%. În ciuda evoluțiilor pozitive, cum ar fi creșterea de aproape trei ori a echipelor mixte de management din Germania începând cu 2016, proporția femeilor administrator de fonduri rămâne disproporționat de scăzută.

Motivele acestei distribuții inegale sunt complexe. Lipsa transparenței la casele de fond face dificilă evaluarea distribuției de gen, iar tendința către munca în echipă ar putea crește oportunitățile pentru femei, dar este adesea umbrită de dominația managerilor bărbați.

Pe scurt, industria fondurilor trebuie să ia măsuri urgente pentru a promova diversitatea de gen. Mai multe femei din industria fondurilor ar putea nu numai să schimbe comportamentul investițional, ci și să direcționeze capitalul către sectoare subreprezentate, ceea ce duce în cele din urmă la un impact economic pozitiv.