Ženske pri upravljanju skladov: kje so enake možnosti?

Ženske pri upravljanju skladov: kje so enake možnosti?

Zastopanost žensk pri upravljanju skladov v Nemčiji ostaja zaskrbljujoče nizka. Aktualna študija raziskovalcev na Univerza v Mannheimu preučuje, kako porazdelitev po spolu vpliva na naložbeno vedenje, in kaže pomembne razlike med moškimi in ženskami upravljavci skladov. Analiza upošteva podatke od leta 2003 do 2019 in kaže, da ženske v industriji skladov pogosteje vlagajo v zdravstvo, medtem ko so moški kolegi bolj verjetno dejavni v energetskem sektorju.

Ena od osrednjih ugotovitev študije je na novo uveden »Indeks portfeljske moškosti«. Sredstva ocenjuje glede na njihovo naložbeno obnašanje glede na spol. Raziskave kažejo, da so skladi, razvrščeni kot "moški", ponavadi povezani s slabšo uspešnostjo. Ta razlika je še posebej opazna, če upoštevamo, da je samo 9 % upraviteljev skladov v ZDA žensk in da ženske upravljajo le približno 3 % neto sredstev sklada.

Nizka prisotnost žensk

Anketa o Morningstar je pokazala, da samo 3 % aktivno upravljanih sredstev v Nemčiji upravljajo ženske. Ne samo, da so te številke zaskrbljujoče, poudarjajo tudi napredek, ki ga je še treba doseči. Medtem ko je bil leta 2023 delež skladov z mešano ekipo 9,73 %, ženske upravljajo le slaba 2 % vseh sredstev v upravljanju.

Pomemben trend v panogi je vse večje upravljanje s strani mešanih skupin namesto posameznih upraviteljev skladov. Kljub temu analiza kaže, da ima 55 % skladov prednost timski pristop, 26 % skladov z mešanimi ekipami pa jih vodi moški menedžer. To ustvarja neenakomerno porazdelitev in ženskam preprečuje, da bi prevzele močnejšo vlogo.

Mednarodni kontekst in izzivi

V globalni primerjavi je Nemčija slaba. Glede na Baza podatkov Citywire S samo 7 % nemške upravljavke skladov zasedajo 21. mesto od 24 na svetovni lestvici. Državam, kot sta Tajvan in Hongkong, gre veliko bolje, kjer je zastopanost žensk 29 % oziroma 28 %. Kljub pozitivnim premikom, kot je skoraj trikratno povečanje mešanih vodstvenih ekip v Nemčiji od leta 2016, ostaja delež žensk, ki upravljajo sklade, nesorazmerno nizek.

Razlogi za to neenakomerno porazdelitev so kompleksni. Pomanjkanje preglednosti v skladih otežuje ocenjevanje porazdelitve spolov, trend skupinskega dela pa bi lahko povečal priložnosti za ženske, vendar je pogosto zasenčen zaradi prevlade moških menedžerjev.

Če povzamemo, industrija skladov mora sprejeti nujne ukrepe za spodbujanje raznolikosti spolov. Več žensk v industriji skladov bi lahko ne le spremenilo naložbeno vedenje, ampak tudi usmerilo kapital v premalo zastopane sektorje, kar bi na koncu privedlo do pozitivnega gospodarskega učinka.