Kvinnor i fondförvaltning: Var finns lika möjligheter?

Kvinnor i fondförvaltning: Var finns lika möjligheter?

Representationen av kvinnor i fondförvaltning är fortfarande oroväckande låg i Tyskland. En aktuell studie av forskare vid Universitetet i Mannheim undersöker hur könsfördelningen påverkar investeringsbeteendet och visar betydande skillnader mellan manliga och kvinnliga fondförvaltare. Analysen tar hänsyn till data från 2003 till 2019 och visar att kvinnor i fondbranschen tenderar att göra högre investeringar i vården, medan manliga kollegor är mer benägna att vara aktiva inom energisektorn.

Ett av de centrala resultaten av studien är det nyligen introducerade "Portfolio Masculinity Index". Den betygsätter fonder baserat på deras könsspecifika investeringsbeteende. Forskning visar att fonder som klassificeras som "maskulina" tenderar att korrelera med sämre resultat. Denna skillnad är särskilt anmärkningsvärd med tanke på att endast 9 % av fondförvaltarna i USA är kvinnor och att kvinnor endast förvaltar cirka 3 % av fondens nettotillgångar.

Låg närvaro av kvinnor

Undersökningen av Morningstar har visat att endast 3 % av aktivt förvaltade fonder i Tyskland förvaltas av kvinnor. Dessa siffror är inte bara oroande, de belyser också de framsteg som fortfarande behöver göras. Medan andelen fonder med ett blandat team var 9,73 % 2023, förvaltar kvinnor bara knappt 2 % av det totala förvaltade kapitalet.

En betydande trend i branschen är den ökande förvaltningen av blandade team snarare än enskilda fondförvaltare. Ändå visar analysen att 55 % av fonderna föredrar en teamstrategi, men 26 % av fonderna med blandade team leds av en manlig förvaltare. Detta skapar en ojämlik fördelning och hindrar kvinnor från att ta en starkare roll.

Internationella sammanhang och utmaningar

I en global jämförelse går Tyskland dåligt. Enligt Citywire databas Med bara 7 % tar tyska kvinnliga fondförvaltare 21:a plats av 24 i den globala rankingen. Länder som Taiwan och Hongkong klarar sig betydligt bättre, med en kvinnlig representation på 29 % respektive 28 %. Trots en positiv utveckling, som den nästan trefaldiga ökningen av blandade förvaltningsteam i Tyskland sedan 2016, är andelen kvinnliga fondförvaltare fortfarande oproportionerligt låg.

Orsakerna till denna ojämlika fördelning är komplexa. Bristande transparens hos fondhus gör det svårt att utvärdera könsfördelningen och trenden mot lagarbete skulle kunna öka möjligheterna för kvinnor, men överskuggas ofta av manliga chefers dominans.

Sammanfattningsvis måste fondbranschen vidta akuta åtgärder för att främja könsmångfald. Fler kvinnor i fondbranschen skulle inte bara kunna förändra investeringsbeteendet, utan också rikta kapital till underrepresenterade sektorer, vilket i slutändan kan leda till en positiv ekonomisk effekt.