基金管理领域的女性：平等机会在哪里？

基金管理领域的女性：平等机会在哪里？

德国基金管理领域的女性比例仍然低得惊人。研究人员目前的一项研究 曼海姆大学 研究性别分布如何影响投资行为，并显示男性和女性基金经理之间存在显着差异。该分析考虑了 2003 年至 2019 年的数据，显示基金行业的女性倾向于在医疗保健领域进行更多投资，而男性同事更有可能活跃在能源领域。

该研究的核心发现之一是新推出的“投资组合男性气质指数”。它根据不同性别的投资行为对基金进行评级。研究表明，被归类为“男性”的基金往往与较差的业绩相关。考虑到美国只有 9% 的基金经理是女性，且女性仅管理约 3% 的基金净资产，这一差异尤其显着。

女性比例低

该调查的 晨星公司 研究表明，德国只有 3% 的主动管理型基金由女性管理。这些数字不仅令人担忧，还突显了仍需取得的进展。到 2023 年，混合团队的基金比例为 9.73%，但女性管理的资产仅占管理总资产的不到 2%。

该行业的一个重要趋势是越来越多的混合团队而不是个人基金经理进行管理。尽管如此，分析显示，55% 的基金更喜欢团队方式，但 26% 的混合团队基金由男性经理领导。这造成了分配不平等，阻碍了女性发挥更强有力的作用。

国际背景和挑战

在全球比较中，德国表现不佳。根据 Citywire数据库 德国女性基金经理仅占 7%，在全球 24 名基金经理中排名第 21 位。台湾和香港等国家的情况明显更好，女性比例分别为 29% 和 28%。尽管出现了积极的发展，例如自 2016 年以来德国的混合管理团队增加了近三倍，但女性基金经理的比例仍然过低。

造成这种分配不均的原因很复杂。基金公司缺乏透明度，因此很难评估性别分布，而团队合作的趋势可能会增加女性的机会，但往往被男性管理者的主导地位所掩盖。

综上所述，基金行业需要采取紧急行动来促进性别多元化。更多女性进入基金行业不仅可以改变投资行为，还可以将资本引导至代表性不足的行业，最终产生积极的经济影响。