科学界的女性：为什么知名度继续受到影响

科学界的女性：为什么知名度继续受到影响

卡尔斯鲁厄理工学院 (KIT) 最近的一项研究表明，科学主题的报告通常由男性主导。这项针对女性在科学风险主题媒体报道中的知名度的研究表明，只有 18% 的案例引用了女性科学家的言论。在所考察的研究领域中，女性比例约为 31%。这突显了女性在科学领域的实际代表性与其媒体知名度之间的显着差异。尽管代表性不足，研究人员没有发现新闻选拔程序中存在直接歧视的证据。相反，结果表明媒体知名度在很大程度上取决于等级地位、生产力和研究影响力。

这项研究基于对德国四家领先媒体 1995 年至 2020 年间发表的 4,860 篇文章的分析。它研究了埃博拉、草甘膦和 COVID-19 等八个与科学相关的风险主题。大约 1,800 名科学家被记录并系统编码。结果表明，女性担任高层职位的可能性往往较小，发表和声誉得分也较低。女性科学家代表性不足反映了科学体系中的结构性不平等，并表明新闻业不仅反映了学术等级制度，而且在没有积极推动的情况下强化了学术等级制度。

管道泄漏及其后果

“管道泄漏”现象也加剧了科学领域男女人数的差异。在德国，女性现在受到了良好的教育，但随着她们在学术职业阶梯上的晋升，她们进入大学的比例下降了。根据联邦研究、技术和空间部 (BMFTR) 的数据，按学术职业划分的女性比例如下：博士生中女性占 46%，博士后候选人中女性仅占 36%，教授中女性仅占 29%。

为了解决这个问题，BMFTR 推出了各种举措。这还包括女教授计划，该计划是促进大学平等的核心工具。第四阶段计划于2023年启动，持续到2030年，资金额为3.2亿欧元。其他措施包括2011年级联模型，该模型确保每个职业级别的女性比例至少等于之前的级别。

科学领域女性的挑战和机遇

尽管取得了这些进步，但现实是科学领域的女性仍然面临着众多挑战。从历史上看，它们经常被系统性地忽视并且没有被命名。即使是现在，许多女性也很难发现自己的声音被听到和相信。慕尼黑应用科学大学的 Elke Wolf 教授强调，在 MINT 科目中，特定性别的做法和刻板印象使女性处于不利地位。这种看法用“寒冷气候”一词来描述，它代表了男性主导领域中女性不受欢迎的工作氛围。

所谓的玛蒂尔达效应表明，女性在科学领域的贡献往往较少得到认可。这是一个历史问题，也影响了莉斯·迈特纳和罗莎琳德·富兰克林等著名女科学家。这也产生了财务影响：在最高工资水平下，女教授的平均收入比男同事少 660 欧元。这表明，尽管采取了所有促进平等的举措，但仍有很多工作要做。

提高女性在科学领域的知名度和成就对于消除性别陈规定型观念至关重要。 “多样性联系”等举措不仅旨在增加平等机会，而且旨在提高对研究中性别差异方面的认识。像 Ylva Götberg 这样被《时代》杂志评为新兴领导者的科学家是重要的榜样，他们表明为自己的知名度而奋斗是值得的。

综上所述，可以说，科学界女性在媒体上的知名度远远落后于她们的实际数量。女性在科学系统中所经历的结构性不平等和劣势仍然是必须克服的挑战。教育和定向资助在科学的未来中发挥着关键作用。

有关这些主题的更多信息，您可以查看 KIT、BMFTR 的报告以及 Tagesschau.de 上的分析： 成套工具, BMFTR 和 每日新闻 。