Фрайбург на фокус: Започнете иновативни проучвания за разнообразие и приобщаване!

Фрайбург на фокус: Започнете иновативни проучвания за разнообразие и приобщаване!

Секторът с нестопанска цел е във фокуса на интердисциплинарни изследвания, които използват както количествени, така и качествени методи, за да получат по-задълбочени прозрения. Изследванията в университета във Фрайбург полагат основата за разширяване на тази област с новоразработени програми, които засягат особено немски и немскоговорящите страни. Тъй като необходимостта от задълбочен анализ на пейзажа с нестопанска цел нараства, университетът е в тесен контакт с различни институции, за да се справи ефективно с актуални теми като управление на нестопанска цел и набиране на доброволци.

Една от първите инициативи, стартирани като част от тези изследователски усилия, се отнася до цялостно проучване на конкурса за песен на Евровизия 2025. Този проект ще интервюира доброволци и ще изследва управлението на събития. Друг аспект на това изследване е сътрудничеството с колеги от Фрайбург, както и с Центъра за изследване на филантропията (CEPS) към Университета в Базел и управлението на доброволците на кантона Базел-Щад.

Съсредоточете се върху расовото равенство

В момента има особен фокус върху въпроса за расовото равенство, което се подчертава от текущия проект в общностни фондации в САЩ. Този изследователски проект изисква внимателна комуникация чрез специална стая във Freiburg Zoom, тъй като обменът по имейл е проблематичен поради Закона за свобода на информацията. За запазване на поверителността се използва куриерска услуга.

За да се справи с текущите развития, Фрайбург също е принуден да се концентрира върху съществуващите данни. Фокусът върху многообразието и включването през последните години стана по-важен, особено след пандемията от COVID-19. Според проучване, проведено от Центъра за равни възможности във Вашингтон, окръг Колумбия, пандемията е засилила съществуващите неравенства и е подчертала необходимостта от съзнателен и структуриран подход към расовото равенство в организациите. Това е предизвикателство, пред което трябва да се изправят много институции.

Председателят на Центъра, Силиза Ламбърт-Уудард, въвежда необходимостта от култура на високи постижения, за да се предотврати удобните съюзи и повърхностната политика да възпрепятстват проектирането на интеграционните процеси. Това включва разработване на гледна точка за справедливост, която помага на организациите да направят вземането на решения по-приобщаващо.

Стратегии за разнообразие и включване

Освен това Центърът стартира безплатен курс по лидерство за черни професионалисти, който насърчава прехода от дискусии към конкретни действия. Беше създаден и речник на термините, свързани със структурния расизъм и расовото равенство, за да се осигури яснота в дискусиите. Публикацията „СЪБУДЕН ЗА СЪБУДЕН ЗА РАБОТА“ също предоставя изчерпателно ръководство за създаване на култура на расово равенство в организациите и демонстрира важността на интегрирането на многообразието, справедливостта и включването в хартите на организациите с нестопанска цел.

Инициативата за фокусиране върху многообразието и включването е подкрепена от искането лицата, вземащи политически решения, да създадат рамкови условия, които разширяват възможностите за финансиране на такива мерки. Има голяма нужда от действие: насоките за финансиране трябва да определят разнообразието и включването като задължителни критерии за подкрепа.

Във време, когато натискът за промяна нараства, събраните резултати от изследвания предлагат многобройни инструменти за конкретно прилагане на разнообразието и включването. Трябва да се отбележи, че за постигане на устойчив напредък е необходим солиден научен подход към тези теми.

В обобщение, амбициозният изследователски проект на университета във Фрайбург играе важна роля в изследването на предизвикателствата и възможностите в нестопанския сектор. Това не само ще укрепи доказателствената база за реформа, но и активно ще се справи с пропастта на расовото равенство.