Freiburg v centru pozornosti: Začněte inovativní studie pro rozmanitost a inkluzi!

Freiburg v centru pozornosti: Začněte inovativní studie pro rozmanitost a inkluzi!

Neziskový sektor je středem zájmu interdisciplinárního výzkumu, který využívá jak kvantitativní, tak kvalitativní metody k získání hlubšího náhledu. Výzkum na univerzitě ve Freiburgu pokládá základy pro rozšíření této oblasti o nově vyvinuté programy, které se dotýkají zejména německy a německy mluvících zemí. Jak roste potřeba hloubkové analýzy neziskového prostředí, je univerzita v úzkém kontaktu s různými institucemi, aby mohla efektivně řešit aktuální témata, jako je správa neziskových organizací a nábor dobrovolníků.

Jedna z prvních iniciativ zahájených v rámci tohoto výzkumného úsilí se týká komplexní studie soutěže Eurovision Song Contest 2025. Tento projekt povede rozhovory s dobrovolníky a prozkoumá řízení událostí. Dalším aspektem tohoto výzkumu je spolupráce s kolegy z Freiburgu a také s Centrem pro studium filantropie (CEPS) na Univerzitě v Basileji a dobrovolnickým vedením kantonu Basel-Stadt.

Zaměřte se na rasovou rovnost

V současné době je zvláštní pozornost věnována otázce rasové rovnosti, na kterou upozorňuje probíhající projekt v komunitních nadacích v USA. Tento výzkumný projekt vyžaduje pečlivou komunikaci prostřednictvím speciální místnosti Freiburg Zoom, protože výměna prostřednictvím e-mailu je problematická kvůli zákonu o svobodě informací. K zachování důvěrnosti se používá služba messenger.

Aby se Freiburg vypořádal se současným vývojem, musí se soustředit na existující data. Zaměření na diverzitu a inkluzi v posledních letech nabylo na důležitosti, zejména v důsledku pandemie COVID-19. Podle studie provedené Centrem pro rovné příležitosti ve Washingtonu D.C. pandemie posílila existující nerovnosti a zdůraznila potřebu vědomého a strukturovaného přístupu k rasové rovnosti v organizacích. To je výzva, které musí čelit mnoho institucí.

Předsedkyně Centra, Sylisa Lambert-Woodard, vnáší do hry potřebu kultury excelence, aby se zabránilo pohodlným spojenectvím a povrchní politice bránit navrhování integračních procesů. To zahrnuje vývoj objektivu spravedlnosti, který organizacím pomůže učinit rozhodování inkluzivnějším.

Strategie diverzity a inkluze

Centrum navíc spustilo bezplatný kurz vedení pro černošské profesionály, který podporuje přechod od diskuse ke konkrétní akci. Byl také vytvořen glosář pojmů souvisejících se strukturálním rasismem a rasovou rovností, aby byly diskuse jasnější. Publikace „AWAKE TO WAKE TO WORK“ také poskytuje komplexního průvodce vytvářením kultury rasové rovnosti v organizacích a ukazuje důležitost integrace diverzity, rovnosti a začlenění do stanov neziskových organizací.

Iniciativa zaměřit se na diverzitu a začlenění je podporována požadavkem, aby političtí činitelé vytvořili rámcové podmínky, které rozšíří možnosti financování takových opatření. Je velmi zapotřebí jednat: pokyny pro financování musí stanovit rozmanitost a začlenění jako povinná kritéria podpory.

V době, kdy tlak na změnu roste, nabízejí shromážděné výsledky výzkumu četné nástroje, jak konkrétně realizovat diverzitu a inkluzi. Je třeba poznamenat, že k dosažení udržitelného pokroku je nezbytný solidní vědecký přístup k těmto tématům.

Souhrnně řečeno, ambiciózní výzkumný projekt na univerzitě ve Freiburgu hraje důležitou roli při zkoumání výzev a příležitostí v neziskovém sektoru. To nejen posílí důkazní základnu pro reformu, ale také aktivně vyřeší mezeru mezi rasovou spravedlností.