Freiburg i fokus: Start innovative undersøgelser for mangfoldighed og inklusion!

Freiburg i fokus: Start innovative undersøgelser for mangfoldighed og inklusion!

Nonprofit-sektoren er i fokus for tværfaglig forskning, der bruger både kvantitative og kvalitative metoder til at opnå dybere indsigt. Forskning ved universitetet i Freiburg lægger grundlaget for at udvide dette område med nyudviklede programmer, der især berører tysk- og tysktalende lande. Efterhånden som behovet for en dybdegående analyse af nonprofit-landskabet vokser, er universitetet i tæt kontakt med forskellige institutioner for effektivt at tage fat på aktuelle emner som nonprofit-styring og rekruttering af frivillige.

Et af de første initiativer, der blev lanceret som led i denne forskningsindsats, vedrører en omfattende undersøgelse af Eurovision Song Contest 2025. Dette projekt vil interviewe frivillige og undersøge event management. Et andet aspekt af denne forskning er samarbejdet med kolleger fra Freiburg samt Center for Filantropistudier (CEPS) ved universitetet i Basel og den frivillige ledelse i kantonen Basel-Stadt.

Fokus på racelighed

Der er i øjeblikket særligt fokus på spørgsmålet om racelighed, som fremhæves af et igangværende projekt i samfundsfonde i USA. Dette forskningsprojekt kræver omhyggelig kommunikation via et særligt Freiburg Zoom-rum, da udveksling via e-mail er problematisk på grund af Freedom of Information Act. En messenger-tjeneste bruges til at opretholde fortroligheden.

For at kunne håndtere den aktuelle udvikling er Freiburg også tvunget til at koncentrere sig om eksisterende data. Fokus på mangfoldighed og inklusion i de senere år er blevet vigtigere, især i kølvandet på COVID-19-pandemien. Ifølge en undersøgelse udført af Center for Equal Opportunity i Washington D.C. har pandemien forstærket eksisterende uligheder og fremhævet behovet for en bevidst og struktureret tilgang til racelighed i organisationer. Det er en udfordring, som mange institutioner skal stå over for.

Centrets formand, Sylisa Lambert-Woodard, sætter behovet for en ekspertise i spil for at forhindre komfortable alliancer og overfladisk politik i at hindre udformningen af ​​integrationsprocesser. Dette omfatter udvikling af en egenkapitallinse, der hjælper organisationer med at gøre beslutningstagning mere inkluderende.

Strategier for mangfoldighed og inklusion

Derudover har centret lanceret et gratis lederkursus for sorte professionelle, der fremmer overgangen fra diskussion til konkret handling. En ordliste med begreber relateret til strukturel racisme og racelighed blev også oprettet for at skabe klarhed i diskussionerne. Publikationen "AWAKE TO WOKE TO WORK" giver også en omfattende guide til at skabe en kultur af racelighed i organisationer og demonstrerer vigtigheden af ​​at integrere mangfoldighed, lighed og inklusion i nonprofitorganisationers charter.

Initiativet til at sætte fokus på mangfoldighed og inklusion understøttes af kravet om, at politiske beslutningstagere skal skabe rammebetingelser, der udvider finansieringsmulighederne til sådanne tiltag. Der er et stort behov for handling: Finansieringsretningslinjer skal sætte mangfoldighed og inklusion som obligatoriske kriterier for støtte.

I en tid, hvor presset for forandring vokser, tilbyder de indsamlede forskningsresultater talrige værktøjer til konkret at implementere mangfoldighed og inklusion. Det skal bemærkes, at en solid videnskabelig tilgang til disse emner er nødvendig for at opnå bæredygtige fremskridt.

Sammenfattende spiller det ambitiøse forskningsprojekt ved University of Freiburg en vigtig rolle i at undersøge udfordringerne og mulighederne i nonprofitsektoren. Dette vil ikke kun styrke evidensgrundlaget for reformer, men også aktivt adressere forskellen mellem racelighed.