Το Φράιμπουργκ στο επίκεντρο: Ξεκινήστε καινοτόμες μελέτες για τη διαφορετικότητα και την ένταξη!

Το Φράιμπουργκ στο επίκεντρο: Ξεκινήστε καινοτόμες μελέτες για τη διαφορετικότητα και την ένταξη!

Ο μη κερδοσκοπικός τομέας είναι το επίκεντρο της διεπιστημονικής έρευνας που χρησιμοποιεί τόσο ποσοτικές όσο και ποιοτικές μεθόδους για να αποκτήσει βαθύτερες γνώσεις. Η έρευνα στο Πανεπιστήμιο του Φράιμπουργκ θέτει τα θεμέλια για την επέκταση αυτής της περιοχής με πρόσφατα αναπτυγμένα προγράμματα που επηρεάζουν ιδιαίτερα τις γερμανόφωνες και γερμανόφωνες χώρες. Καθώς αυξάνεται η ανάγκη για μια εις βάθος ανάλυση του μη κερδοσκοπικού τοπίου, το πανεπιστήμιο βρίσκεται σε στενή επαφή με διάφορα ιδρύματα προκειμένου να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά τρέχοντα θέματα όπως η μη κερδοσκοπική διακυβέρνηση και η στρατολόγηση εθελοντών.

Μία από τις πρώτες πρωτοβουλίες που ξεκίνησε ως μέρος αυτής της ερευνητικής προσπάθειας αφορά μια ολοκληρωμένη μελέτη του Διαγωνισμού Τραγουδιού της Eurovision 2025. Αυτό το έργο θα συνεντεύξει εθελοντές και θα εξετάσει τη διαχείριση εκδηλώσεων. Μια άλλη πτυχή αυτής της έρευνας είναι η συνεργασία με συναδέλφους από το Φράιμπουργκ καθώς και με το Κέντρο Φιλανθρωπικών Σπουδών (CEPS) στο Πανεπιστήμιο της Βασιλείας και τη διαχείριση εθελοντών του Καντονίου της Βασιλείας-Stadt.

Εστίαση στη φυλετική ισότητα

Επί του παρόντος δίνεται ιδιαίτερη έμφαση στο θέμα της φυλετικής ισότητας, το οποίο τονίζεται από ένα συνεχιζόμενο έργο σε κοινοτικά ιδρύματα στις ΗΠΑ. Αυτό το ερευνητικό έργο απαιτεί προσεκτική επικοινωνία μέσω μιας ειδικής αίθουσας ζουμ του Φράιμπουργκ, καθώς η ανταλλαγή μέσω email είναι προβληματική λόγω του νόμου περί ελευθερίας της πληροφορίας. Μια υπηρεσία messenger χρησιμοποιείται για τη διατήρηση της εμπιστευτικότητας.

Για να αντιμετωπίσει τις τρέχουσες εξελίξεις, το Φράιμπουργκ αναγκάζεται επίσης να επικεντρωθεί στα υπάρχοντα δεδομένα. Η εστίαση στη διαφορετικότητα και την ένταξη τα τελευταία χρόνια έχει γίνει πιο σημαντική, ειδικά στον απόηχο της πανδημίας COVID-19. Σύμφωνα με μια μελέτη που διεξήχθη από το Κέντρο για Ίσες Ευκαιρίες στην Ουάσιγκτον, η πανδημία ενίσχυσε τις υπάρχουσες ανισότητες και τόνισε την ανάγκη για μια συνειδητή και δομημένη προσέγγιση της φυλετικής ισότητας στους οργανισμούς. Αυτή είναι μια πρόκληση που πρέπει να αντιμετωπίσουν πολλά ιδρύματα.

Η πρόεδρος του Κέντρου, Sylisa Lambert-Woodard, φέρνει στο προσκήνιο την ανάγκη για μια κουλτούρα αριστείας ώστε να αποτρέπονται οι άνετες συμμαχίες και οι επιφανειακές πολιτικές από το να εμποδίζουν το σχεδιασμό των διαδικασιών ολοκλήρωσης. Αυτό περιλαμβάνει την ανάπτυξη ενός φακού μετοχικού κεφαλαίου που βοηθά τους οργανισμούς να κάνουν τη λήψη αποφάσεων πιο περιεκτική.

Στρατηγικές Διαφορετικότητας και Ένταξης

Επιπλέον, το Κέντρο έχει ξεκινήσει ένα δωρεάν μάθημα ηγεσίας για μαύρους επαγγελματίες που προωθεί τη μετάβαση από τη συζήτηση στη συγκεκριμένη δράση. Ένα γλωσσάρι όρων που σχετίζονται με τον δομικό ρατσισμό και τη φυλετική ισότητα δημιουργήθηκε επίσης για να παρέχει σαφήνεια στις συζητήσεις. Η έκδοση «AWAKE TO WOKE TO WORK» παρέχει επίσης έναν περιεκτικό οδηγό για τη δημιουργία μιας κουλτούρας φυλετικής ισότητας στους οργανισμούς και καταδεικνύει τη σημασία της ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης στα καταστατικά των μη κερδοσκοπικών οργανισμών.

Η πρωτοβουλία για εστίαση στη διαφορετικότητα και την ένταξη υποστηρίζεται από το αίτημα ότι οι υπεύθυνοι λήψης πολιτικών αποφάσεων θα πρέπει να δημιουργήσουν συνθήκες πλαισίου που διευρύνουν τις ευκαιρίες χρηματοδότησης για τέτοια μέτρα. Υπάρχει μεγάλη ανάγκη για δράση: οι κατευθυντήριες γραμμές χρηματοδότησης πρέπει να θέτουν την ποικιλομορφία και την ένταξη ως υποχρεωτικά κριτήρια για τη στήριξη.

Σε μια εποχή που η πίεση για αλλαγή αυξάνεται, τα αποτελέσματα της έρευνας που συλλέγονται προσφέρουν πολυάριθμα εργαλεία για τη συγκεκριμένη εφαρμογή της διαφορετικότητας και της ένταξης. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μια σταθερή επιστημονική προσέγγιση σε αυτά τα θέματα είναι απαραίτητη για την επίτευξη βιώσιμης προόδου.

Συνοψίζοντας, το φιλόδοξο ερευνητικό έργο στο Πανεπιστήμιο του Φράιμπουργκ παίζει σημαντικό ρόλο στην εξέταση των προκλήσεων και των ευκαιριών στον μη κερδοσκοπικό τομέα. Αυτό όχι μόνο θα ενισχύσει τη βάση αποδεικτικών στοιχείων για τη μεταρρύθμιση, αλλά και θα αντιμετωπίσει ενεργά το χάσμα της φυλετικής ισότητας.