Freiburg fookuses: alustage uuenduslikke uuringuid mitmekesisuse ja kaasamise nimel!

Freiburg fookuses: alustage uuenduslikke uuringuid mitmekesisuse ja kaasamise nimel!

Mittetulundussektor on interdistsiplinaarsete uuringute keskmes, mis kasutab nii kvantitatiivseid kui ka kvalitatiivseid meetodeid, et saada sügavamat ülevaadet. Freiburgi ülikooli teadustöö loob aluse selle valdkonna laiendamiseks äsja väljatöötatud programmidega, mis mõjutavad eriti saksa ja saksa keelt kõnelevaid riike. Kuna vajadus mittetulundusliku maastiku süvaanalüüsi järele kasvab, on ülikool tihedas kontaktis erinevate institutsioonidega, et tõhusalt käsitleda selliseid aktuaalseid teemasid nagu mittetulunduslik juhtimine ja vabatahtlike värbamine.

Üks esimesi selle uurimistöö raames käivitatud algatusi puudutab 2025. aasta Eurovisiooni lauluvõistluse põhjalikku uuringut. Selle projektiga küsitletakse vabatahtlikke ja uuritakse sündmuste korraldamist. Selle uurimistöö teine ​​aspekt on koostöö kolleegidega Freiburgist, samuti Baseli ülikooli filantroopiauuringute keskusega (CEPS) ja Basel-Stadti kantoni vabatahtlike juhtkonnaga.

Keskendu rassilisele võrdõiguslikkusele

Praegu pööratakse erilist tähelepanu rassilise võrdõiguslikkuse küsimusele, mida tõstab esile käimasolev projekt USA kogukonna sihtasutustes. See uurimisprojekt nõuab hoolikat suhtlemist spetsiaalse Freiburg Zoom ruumi kaudu, kuna e-posti teel vahetamine on teabevabaduse seaduse tõttu problemaatiline. Konfidentsiaalsuse säilitamiseks kasutatakse messengeri teenust.

Praeguste arengutega toimetulemiseks on Freiburg sunnitud keskenduma ka olemasolevatele andmetele. Keskendumine mitmekesisusele ja kaasamisele on viimastel aastatel muutunud olulisemaks, eriti pärast COVID-19 pandeemiat. Washingtonis asuva võrdsete võimaluste keskuse poolt läbi viidud uuringu kohaselt on pandeemia tugevdanud olemasolevat ebavõrdsust ja rõhutanud vajadust teadliku ja struktureeritud lähenemise järele organisatsioonide rassilisele võrdsusele. See on väljakutse, millega peavad silmitsi seisma paljud institutsioonid.

Keskuse esinaine Sylisa Lambert-Woodard toob mängu vajaduse tippkultuuri järele, et mugavad liidud ja pealiskaudne poliitika ei takistaks integratsiooniprotsesside kavandamist. See hõlmab omakapitali objektiivi väljatöötamist, mis aitab organisatsioonidel muuta otsuste tegemine kaasavamaks.

Mitmekesisuse ja kaasamise strateegiad

Lisaks on keskus käivitanud mustanahalistele professionaalidele mõeldud tasuta juhtimiskursuse, mis edendab üleminekut arutelult konkreetsele tegevusele. Aruteludesse selguse toomiseks loodi ka struktuurse rassismi ja rassilise võrdõiguslikkuse mõistete sõnastik. Väljaanne “ÄRKAS TÖÖLEMA” annab ka põhjaliku juhendi rassilise võrdõiguslikkuse kultuuri loomiseks organisatsioonides ning näitab mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse integreerimise tähtsust mittetulundusühingute põhikirjadesse.

Algatust keskenduda mitmekesisusele ja kaasamisele toetab nõue, et poliitilised otsustajad peaksid looma raamtingimused, mis avardavad selliste meetmete rahastamisvõimalusi. Vajadus tegutseda on väga suur: rahastamissuunistes tuleb toetuse saamise kohustuslikeks kriteeriumiteks seada mitmekesisus ja kaasatus.

Ajal, mil surve muutusteks kasvab, pakuvad kogutud uurimistulemused arvukalt vahendeid mitmekesisuse ja kaasatuse konkreetseks elluviimiseks. Tuleb märkida, et jätkusuutliku arengu saavutamiseks on vaja kindlat teaduslikku lähenemist nendele teemadele.

Kokkuvõtlikult võib öelda, et Freiburgi ülikooli ambitsioonikas uurimisprojekt mängib olulist rolli mittetulundussektori väljakutsete ja võimaluste uurimisel. See mitte ainult ei tugevda reformide tõendusbaasi, vaid tegeleb aktiivselt ka rassilise võrdsuse lõhega.