Focus sur Fribourg : Lancer des études innovantes pour la diversité et l’inclusion !

Focus sur Fribourg : Lancer des études innovantes pour la diversité et l’inclusion !

Le secteur à but non lucratif fait l’objet de recherches interdisciplinaires qui utilisent à la fois des méthodes quantitatives et qualitatives pour approfondir nos connaissances. La recherche à l'Université de Fribourg jette les bases d'un développement de ce domaine avec de nouveaux programmes qui concernent particulièrement les pays allemands et germanophones. Alors que le besoin d’une analyse approfondie du paysage des organisations à but non lucratif augmente, l’université est en contact étroit avec diverses institutions afin d’aborder efficacement des sujets d’actualité tels que la gouvernance des organisations à but non lucratif et le recrutement de bénévoles.

L'une des premières initiatives lancées dans le cadre de cet effort de recherche concerne une étude approfondie du Concours Eurovision de la chanson 2025. Ce projet interviewera des bénévoles et examinera la gestion d'événements. Un autre aspect de cette recherche est la collaboration avec des collègues de Fribourg ainsi qu'avec le Centre d'études philanthropiques (CEPS) de l'Université de Bâle et la gestion bénévole du canton de Bâle-Ville.

Focus sur l’égalité raciale

La question de l'égalité raciale fait actuellement l'objet d'une attention particulière, comme en témoigne un projet en cours dans des fondations communautaires aux États-Unis. Ce projet de recherche nécessite une communication minutieuse via une salle Zoom spéciale de Fribourg, car l'échange par courrier électronique est problématique en raison de la loi sur la liberté d'information. Un service de messagerie est utilisé pour maintenir la confidentialité.

Afin de faire face aux évolutions actuelles, Fribourg est également obligée de se concentrer sur les données existantes. L’accent mis sur la diversité et l’inclusion est devenu plus important ces dernières années, en particulier à la suite de la pandémie de COVID-19. Selon une étude menée par le Center for Equal Opportunity de Washington D.C., la pandémie a renforcé les inégalités existantes et mis en évidence la nécessité d'une approche consciente et structurée de l'équité raciale dans les organisations. C’est un défi auquel de nombreuses institutions doivent faire face.

La présidente du Centre, Sylisa Lambert-Woodard, met en avant la nécessité d'une culture d'excellence pour éviter que des alliances confortables et des politiques superficielles n'entravent la conception des processus d'intégration. Cela implique de développer une optique d’équité qui aide les organisations à rendre la prise de décision plus inclusive.

Stratégies de diversité et d'inclusion

De plus, le Centre a lancé un cours de leadership gratuit pour les professionnels noirs qui favorise la transition de la discussion à l'action concrète. Un glossaire des termes liés au racisme structurel et à l’égalité raciale a également été créé pour clarifier les discussions. La publication « AWAKE TO WOKE TO WORK » fournit également un guide complet pour créer une culture d'équité raciale dans les organisations et démontre l'importance d'intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans les chartes des organisations à but non lucratif.

L’initiative visant à se concentrer sur la diversité et l’inclusion est soutenue par l’exigence selon laquelle les décideurs politiques créent des conditions-cadres qui élargissent les opportunités de financement pour de telles mesures. Il y a un grand besoin d’action : les lignes directrices en matière de financement doivent faire de la diversité et de l’inclusion des critères obligatoires de soutien.

À l’heure où la pression en faveur du changement s’accentue, les résultats des recherches recueillies offrent de nombreux outils pour mettre concrètement en œuvre la diversité et l’inclusion. Il convient de noter qu’une approche scientifique solide de ces sujets est nécessaire pour parvenir à des progrès durables.

En résumé, l'ambitieux projet de recherche de l'Université de Fribourg joue un rôle important dans l'examen des défis et des opportunités du secteur à but non lucratif. Cela permettra non seulement de renforcer la base de données factuelles en faveur de la réforme, mais également de remédier activement à l’écart d’équité raciale.