Friburgo in primo piano: avviare studi innovativi per la diversità e l'inclusione!

Friburgo in primo piano: avviare studi innovativi per la diversità e l'inclusione!

Il settore non profit è al centro della ricerca interdisciplinare che utilizza metodi sia quantitativi che qualitativi per ottenere informazioni più approfondite. La ricerca presso l’Università di Friburgo getta le basi per l’ampliamento di questo settore con programmi di nuova concezione che interessano soprattutto i paesi tedeschi e di lingua tedesca. Man mano che cresce la necessità di un'analisi approfondita del panorama non profit, l'università è in stretto contatto con varie istituzioni al fine di affrontare in modo efficace temi attuali come la governance non profit e il reclutamento di volontari.

Una delle prime iniziative lanciate nell’ambito di questo sforzo di ricerca riguarda uno studio completo dell’Eurovision Song Contest 2025. Questo progetto intervisterà i volontari ed esaminerà la gestione dell’evento. Un altro aspetto di questa ricerca è la collaborazione con i colleghi di Friburgo, il Centro di studi sulla filantropia (CEPS) dell'Università di Basilea e la gestione dei volontari del Cantone di Basilea Città.

Focus sull’uguaglianza razziale

Attualmente c'è un'attenzione particolare alla questione dell'uguaglianza razziale, che è evidenziata da un progetto in corso nelle fondazioni comunitarie negli Stati Uniti. Questo progetto di ricerca richiede un'attenta comunicazione tramite una speciale sala Zoom di Friburgo, poiché lo scambio via e-mail è problematico a causa della legge sulla libertà d'informazione. Per mantenere la riservatezza viene utilizzato un servizio di messaggistica.

Per far fronte agli sviluppi attuali, Friburgo è costretta a concentrarsi anche sui dati esistenti. L’attenzione alla diversità e all’inclusione negli ultimi anni è diventata più importante, soprattutto sulla scia della pandemia di COVID-19. Secondo uno studio condotto dal Center for Equal Opportunity di Washington D.C. la pandemia ha rafforzato le disuguaglianze esistenti ed evidenziato la necessità di un approccio consapevole e strutturato all’equità razziale nelle organizzazioni. Questa è una sfida che molte istituzioni devono affrontare.

La presidente del Centro, Sylisa Lambert-Woodard, mette in gioco la necessità di una cultura dell'eccellenza per evitare che alleanze comode e politiche superficiali ostacolino la progettazione dei processi di integrazione. Ciò include lo sviluppo di una prospettiva di equità che aiuti le organizzazioni a rendere il processo decisionale più inclusivo.

Strategie di diversità e inclusione

Inoltre, il Centro ha lanciato un corso gratuito sulla leadership per professionisti neri che promuove il passaggio dalla discussione all’azione concreta. È stato inoltre creato un glossario dei termini relativi al razzismo strutturale e all’uguaglianza razziale per fornire chiarezza nelle discussioni. La pubblicazione “AWAKE TO WOKE TO WORK” fornisce anche una guida completa per creare una cultura di equità razziale nelle organizzazioni e dimostra l'importanza di integrare diversità, equità e inclusione negli statuti delle organizzazioni no-profit.

L’iniziativa di concentrarsi sulla diversità e sull’inclusione è sostenuta dalla richiesta che i decisori politici creino condizioni quadro che espandano le opportunità di finanziamento per tali misure. C’è una grande necessità di azione: le linee guida sui finanziamenti devono stabilire la diversità e l’inclusione come criteri obbligatori per il sostegno.

In un momento in cui la pressione per il cambiamento è crescente, i risultati della ricerca raccolti offrono numerosi strumenti per implementare concretamente la diversità e l’inclusione. Va notato che un solido approccio scientifico a questi argomenti è necessario per raggiungere un progresso sostenibile.

In sintesi, l’ambizioso progetto di ricerca dell’Università di Friburgo svolge un ruolo importante nell’analisi delle sfide e delle opportunità nel settore non profit. Ciò non solo rafforzerà la base di prove per la riforma, ma affronterà anche attivamente il divario di equità razziale.