Dėmesio centre – Freiburgas: pradėkite naujoviškas įvairovės ir įtraukties studijas!

Dėmesio centre – Freiburgas: pradėkite naujoviškas įvairovės ir įtraukties studijas!

Ne pelno sektorius yra tarpdisciplininių tyrimų, kuriuose naudojami kiekybiniai ir kokybiniai metodai, siekiant gauti gilesnių įžvalgų, dėmesio centre. Freiburgo universiteto moksliniai tyrimai padeda plėsti šią sritį naujai sukurtomis programomis, kurios ypač paveikia vokiškai ir vokiškai kalbančias šalis. Augant poreikiui atlikti nuodugnią ne pelno siekiančio kraštovaizdžio analizę, universitetas glaudžiai bendradarbiauja su įvairiomis institucijomis, siekdamas veiksmingai spręsti aktualias temas, tokias kaip ne pelno valdymas ir savanorių įdarbinimas.

Viena iš pirmųjų iniciatyvų, pradėtų kaip šio tyrimo dalis, susijusi su išsamia 2025 m. „Eurovizijos“ dainų konkurso studija. Šiame projekte bus apklausiami savanoriai ir nagrinėjamas renginių organizavimas. Kitas šio tyrimo aspektas yra bendradarbiavimas su kolegomis iš Freiburgo, taip pat su Bazelio universiteto Filantropijos studijų centru (CEPS) ir Bazelio-Štadto kantono savanorių vadovybe.

Dėmesys rasinei lygybei

Šiuo metu ypatingas dėmesys skiriamas rasinės lygybės problemai, kurią pabrėžia JAV bendruomenių fonduose vykstantis projektas. Šis tyrimo projektas reikalauja kruopštaus bendravimo per specialų Freiburg Zoom kambarį, nes keistis el. paštu yra problemiška dėl Informacijos laisvės įstatymo. Konfidencialumui išlaikyti naudojama Messenger paslauga.

Siekdamas susidoroti su dabartiniais pokyčiais, Freiburgas taip pat yra priverstas sutelkti dėmesį į esamus duomenis. Dėmesys įvairovei ir įtraukčiai pastaraisiais metais tapo svarbesnis, ypač po COVID-19 pandemijos. Remiantis Lygių galimybių centro Vašingtone atliktu tyrimu, pandemija sustiprino esamą nelygybę ir pabrėžė, kad organizacijose reikia sąmoningo ir struktūrizuoto požiūrio į rasinį lygybę. Tai iššūkis, su kuriuo turi susidurti daugelis institucijų.

Centro pirmininkė Sylisa Lambert-Woodard pabrėžia kompetencijos kultūros poreikį, kad patogūs aljansai ir paviršutiniška politika netrukdytų kurti integracijos procesus. Tai apima nuosavybės objektyvo kūrimą, kuris padeda organizacijoms priimti labiau įtraukiančius sprendimus.

Įvairovės ir įtraukties strategijos

Be to, Centras pradėjo nemokamą lyderystės kursą juodaodžiams profesionalams, kurie skatina perėjimą nuo diskusijos prie konkrečių veiksmų. Taip pat buvo sukurtas terminų, susijusių su struktūriniu rasizmu ir rasine lygybe, žodynėlis, siekiant aiškumo diskusijose. Leidinyje „AWAKE TO WOKE TO WORK“ taip pat pateikiamas išsamus vadovas, kaip sukurti organizacijose rasinio lygybės kultūrą, ir parodoma įvairovės, teisingumo ir įtraukties integravimo į ne pelno organizacijų chartijas svarba.

Iniciatyvą sutelkti dėmesį į įvairovę ir įtrauktį palaiko reikalavimas, kad politinius sprendimus priimantys asmenys sudarytų pagrindines sąlygas, praplečiančias tokių priemonių finansavimo galimybes. Labai reikia imtis veiksmų: finansavimo gairėse įvairovė ir įtraukimas turi būti nustatyti kaip privalomi paramos kriterijai.

Tuo metu, kai didėja spaudimas pokyčiams, surinkti tyrimų rezultatai siūlo daugybę įrankių, kaip konkrečiai įgyvendinti įvairovę ir įtrauktį. Reikėtų pažymėti, kad norint pasiekti tvarią pažangą, būtinas tvirtas mokslinis požiūris į šias temas.

Apibendrinant galima pasakyti, kad ambicingas tyrimų projektas Freiburgo universitete atlieka svarbų vaidmenį nagrinėjant iššūkius ir galimybes ne pelno sektoriuje. Tai ne tik sustiprins reformų įrodymų bazę, bet ir aktyviai spręs rasinio lygybės atotrūkį.