Freiburga fokusā: Sāciet inovatīvus pētījumus dažādībai un iekļaušanai!

Freiburga fokusā: Sāciet inovatīvus pētījumus dažādībai un iekļaušanai!

Bezpeļņas sektors ir starpdisciplināru pētījumu uzmanības centrā, kurā tiek izmantotas gan kvantitatīvās, gan kvalitatīvās metodes, lai gūtu dziļāku ieskatu. Pētījumi Freiburgas Universitātē liek pamatu šīs jomas paplašināšanai ar jaunizveidotām programmām, kas īpaši ietekmē vāciski un vāciski runājošās valstis. Pieaugot nepieciešamībai pēc bezpeļņas ainavas padziļinātas analīzes, universitāte sadarbojas ar dažādām iestādēm, lai efektīvi risinātu tādas aktuālas tēmas kā bezpeļņas pārvaldība un brīvprātīgo pieņemšana darbā.

Viena no pirmajām iniciatīvām, kas tika uzsākta saistībā ar šo pētījumu, attiecas uz visaptverošu Eirovīzijas 2025. gada dziesmu konkursa izpēti. Šajā projektā tiks intervēti brīvprātīgie un pārbaudīta pasākumu vadība. Vēl viens šī pētījuma aspekts ir sadarbība ar kolēģiem no Freiburgas, kā arī Bāzeles Universitātes Filantropijas pētījumu centru (CEPS) un Bāzeles-Štātes kantona brīvprātīgo vadību.

Koncentrējieties uz rasu vienlīdzību

Pašlaik īpaša uzmanība tiek pievērsta rasu vienlīdzības jautājumam, ko izceļ ASV kopienas fondos notiekošais projekts. Šis pētniecības projekts prasa rūpīgu saziņu, izmantojot īpašu Freiburg Zoom telpu, jo informācijas apmaiņa pa e-pastu ir problemātiska Informācijas brīvības likuma dēļ. Lai saglabātu konfidencialitāti, tiek izmantots kurjerpakalpojums.

Lai risinātu pašreizējos notikumus, Freiburga ir spiesta koncentrēties arī uz esošajiem datiem. Uzmanība uz daudzveidību un iekļaušanu pēdējos gados ir kļuvusi svarīgāka, jo īpaši pēc Covid-19 pandēmijas. Saskaņā ar pētījumu, ko veica Vašingtonas Vienlīdzīgu iespēju centrs, pandēmija ir pastiprinājusi esošo nevienlīdzību un uzsvērusi vajadzību pēc apzinātas un strukturētas pieejas rasu vienlīdzībai organizācijās. Tas ir izaicinājums, ar kuru jāsastopas daudzām iestādēm.

Centra priekšsēdētāja Sylisa Lambert-Woodard akcentē nepieciešamību pēc izcilības kultūras, lai nepieļautu, ka ērtas alianses un virspusēja politika kavē integrācijas procesu izstrādi. Tas ietver taisnīguma objektīva izstrādi, kas palīdz organizācijām padarīt lēmumu pieņemšanu iekļaujošāku.

Daudzveidības un iekļaušanas stratēģijas

Turklāt centrs ir uzsācis bezmaksas līderības kursu melnādainajiem profesionāļiem, kas veicina pāreju no diskusijas uz konkrētu rīcību. Tika izveidota arī ar strukturālo rasismu un rasu vienlīdzību saistīto terminu glosārijs, lai nodrošinātu skaidrību diskusijās. Izdevums “AWAKE TO WOKE TO WORK” sniedz arī visaptverošu ceļvedi rasu vienlīdzības kultūras veidošanai organizācijās un parāda, cik svarīgi ir integrēt daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu bezpeļņas organizāciju statūtos.

Iniciatīvu koncentrēties uz daudzveidību un iekļaušanu atbalsta prasība politisko lēmumu pieņēmējiem radīt pamatnosacījumus, kas paplašina finansējuma iespējas šādiem pasākumiem. Ir ļoti jārīkojas: finansēšanas pamatnostādnēs daudzveidība un iekļaušana ir jānosaka kā obligāti atbalsta kritēriji.

Laikā, kad pieaug spiediens uz pārmaiņām, apkopotie pētījumu rezultāti piedāvā daudzus instrumentus, lai konkrēti īstenotu dažādību un iekļaušanu. Jāatzīmē, ka, lai sasniegtu ilgtspējīgu progresu, ir nepieciešama stabila zinātniska pieeja šīm tēmām.

Rezumējot, Freiburgas universitātes vērienīgajam pētniecības projektam ir svarīga loma bezpeļņas sektora izaicinājumu un iespēju izpētē. Tas ne tikai stiprinās reformu pierādījumu bāzi, bet arī aktīvi novērsīs rasu vienlīdzības trūkumu.