Freiburg in focus: start innovatieve onderzoeken naar diversiteit en inclusiviteit!

Freiburg in focus: start innovatieve onderzoeken naar diversiteit en inclusiviteit!

De non-profitsector staat centraal in interdisciplinair onderzoek dat zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden gebruikt om diepere inzichten te verkrijgen. Onderzoek aan de Universiteit van Freiburg legt de basis voor de uitbreiding van dit gebied met nieuw ontwikkelde programma's die vooral Duitse en Duitstalige landen beïnvloeden. Naarmate de behoefte aan een diepgaande analyse van het non-profitlandschap groeit, onderhoudt de universiteit nauw contact met verschillende instellingen om actuele onderwerpen zoals het bestuur van non-profitorganisaties en het werven van vrijwilligers effectief aan te pakken.

Een van de eerste initiatieven die als onderdeel van dit onderzoek zijn gelanceerd, betreft een alomvattende studie van het Eurovisie Songfestival 2025. Dit project zal vrijwilligers interviewen en het evenementenmanagement onder de loep nemen. Een ander aspect van dit onderzoek is de samenwerking met collega's uit Freiburg, het Centrum voor Filantropiestudies (CEPS) van de Universiteit van Bazel en het vrijwilligersmanagement van het kanton Basel-Stadt.

Focus op raciale gelijkheid

Er is momenteel bijzondere aandacht voor de kwestie van raciale gelijkheid, die wordt benadrukt door een lopend project in gemeenschapsstichtingen in de VS. Dit onderzoeksproject vereist zorgvuldige communicatie via een speciale Freiburg Zoom-kamer, omdat uitwisseling via e-mail problematisch is vanwege de Freedom of Information Act. Er wordt gebruik gemaakt van een berichtenservice om de vertrouwelijkheid te waarborgen.

Om met de huidige ontwikkelingen om te kunnen gaan, is Freiburg ook genoodzaakt zich te concentreren op bestaande data. De focus op diversiteit en inclusie is de afgelopen jaren belangrijker geworden, vooral in de nasleep van de COVID-19-pandemie. Volgens een onderzoek uitgevoerd door het Center for Equal Opportunity in Washington D.C. heeft de pandemie de bestaande ongelijkheden versterkt en de noodzaak benadrukt van een bewuste en gestructureerde benadering van raciale gelijkheid in organisaties. Dit is een uitdaging waar veel instellingen mee te maken krijgen.

De voorzitter van het Centrum, Sylisa Lambert-Woodard, brengt de noodzaak van een cultuur van uitmuntendheid in beeld om te voorkomen dat comfortabele allianties en oppervlakkige politiek het ontwerp van integratieprocessen belemmeren. Dit omvat het ontwikkelen van een aandelenlens die organisaties helpt de besluitvorming inclusiever te maken.

Strategieën voor diversiteit en inclusie

Daarnaast heeft het Centrum een ​​gratis leiderschapscursus voor zwarte professionals gelanceerd die de overgang van discussie naar concrete actie bevordert. Er werd ook een verklarende woordenlijst opgesteld met termen die verband houden met structureel racisme en rassengelijkheid om duidelijkheid te verschaffen in de discussies. De publicatie “AWAKE TO WOKE TO WORK” biedt ook een uitgebreide gids voor het creëren van een cultuur van raciale gelijkheid in organisaties en toont het belang aan van het integreren van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit in de charters van non-profitorganisaties.

Het initiatief om zich te concentreren op diversiteit en inclusiviteit wordt ondersteund door de eis dat politieke besluitvormers raamvoorwaarden moeten creëren die de financieringsmogelijkheden voor dergelijke maatregelen vergroten. Er is grote behoefte aan actie: de financieringsrichtlijnen moeten diversiteit en inclusiviteit als verplichte criteria voor steun stellen.

In een tijd waarin de druk tot verandering groeit, bieden de verzamelde onderzoeksresultaten tal van handvatten om diversiteit en inclusiviteit concreet te implementeren. Opgemerkt moet worden dat een solide wetenschappelijke benadering van deze onderwerpen noodzakelijk is om duurzame vooruitgang te bereiken.

Samenvattend speelt het ambitieuze onderzoeksproject aan de Universiteit van Freiburg een belangrijke rol bij het onderzoeken van de uitdagingen en kansen in de non-profitsector. Dit zal niet alleen de wetenschappelijke basis voor hervormingen versterken, maar ook de kloof tussen raciale gelijkheid actief aanpakken.