Freiburg i fokus: Start innovative studier for mangfold og inkludering!

Freiburg i fokus: Start innovative studier for mangfold og inkludering!

Den ideelle sektoren er i fokus for tverrfaglig forskning som bruker både kvantitative og kvalitative metoder for å få dypere innsikt. Forskning ved Universitetet i Freiburg legger grunnlaget for å utvide dette området med nyutviklede programmer som særlig berører tysk og tysktalende land. Etter hvert som behovet for en dybdeanalyse av det ideelle landskapet øker, er universitetet i nær kontakt med ulike institusjoner for effektivt å ta opp aktuelle temaer som ideell styring og rekruttering av frivillige.

Et av de første initiativene som ble lansert som en del av denne forskningsinnsatsen gjelder en omfattende studie av Eurovision Song Contest 2025. Dette prosjektet vil intervjue frivillige og undersøke eventledelse. Et annet aspekt ved denne forskningen er samarbeidet med kolleger fra Freiburg samt Center for Philanthropy Studies (CEPS) ved Universitetet i Basel og frivillige ledelsen i kantonen Basel-Stadt.

Fokus på raselikhet

Det er for tiden spesielt fokus på spørsmålet om raselikhet, som fremheves av et pågående prosjekt i fellesskapsstiftelser i USA. Dette forskningsprosjektet krever nøye kommunikasjon via et spesielt Freiburg Zoom-rom, da utveksling via e-post er problematisk på grunn av loven om informasjonsfrihet. En messenger-tjeneste brukes for å opprettholde konfidensialitet.

For å håndtere dagens utvikling er Freiburg også tvunget til å konsentrere seg om eksisterende data. Fokuset på mangfold og inkludering de siste årene har blitt viktigere, spesielt i kjølvannet av COVID-19-pandemien. Ifølge en studie utført av Center for Equal Opportunity i Washington D.C. har pandemien forsterket eksisterende ulikheter og fremhevet behovet for en bevisst og strukturert tilnærming til raselikhet i organisasjoner. Dette er en utfordring som mange institusjoner må møte.

Senterets styreleder, Sylisa Lambert-Woodard, bringer i spill behovet for en fortreffelighetskultur for å forhindre at komfortable allianser og overfladisk politikk hindrer utformingen av integreringsprosesser. Dette inkluderer å utvikle en egenkapitallinse som hjelper organisasjoner med å gjøre beslutningstaking mer inkluderende.

Strategier for mangfold og inkludering

I tillegg har senteret lansert et gratis lederkurs for svarte fagpersoner som fremmer overgangen fra diskusjon til konkret handling. En ordliste med begreper knyttet til strukturell rasisme og raselikhet ble også laget for å gi klarhet i diskusjonene. Publikasjonen "VAKKE TIL VÅKNING TIL JOBB" gir også en omfattende veiledning for å skape en kultur for raselikhet i organisasjoner og viser viktigheten av å integrere mangfold, rettferdighet og inkludering i ideelle organisasjoners charter.

Initiativet til fokus på mangfold og inkludering støttes av kravet om at politiske beslutningstakere skal skape rammebetingelser som utvider finansieringsmulighetene til slike tiltak. Det er et stort behov for handling: Finansieringsretningslinjer må sette mangfold og inkludering som obligatoriske kriterier for støtte.

I en tid hvor endringspresset øker, tilbyr de innsamlede forskningsresultatene en rekke verktøy for konkret å implementere mangfold og inkludering. Det bør bemerkes at en solid vitenskapelig tilnærming til disse temaene er nødvendig for å oppnå bærekraftig fremgang.

Oppsummert spiller det ambisiøse forskningsprosjektet ved Universitetet i Freiburg en viktig rolle i å undersøke utfordringene og mulighetene i den ideelle sektoren. Dette vil ikke bare styrke bevisgrunnlaget for reformer, men også aktivt adressere gapet mellom raselikhet.