Fryburg w centrum uwagi: rozpocznij innowacyjne badania na rzecz różnorodności i włączenia społecznego!

Fryburg w centrum uwagi: rozpocznij innowacyjne badania na rzecz różnorodności i włączenia społecznego!

Sektor non-profit jest przedmiotem interdyscyplinarnych badań, które wykorzystują zarówno metody ilościowe, jak i jakościowe, aby uzyskać głębszy wgląd. Badania na Uniwersytecie we Fryburgu kładą podwaliny pod rozszerzenie tego obszaru o nowo opracowane programy, które szczególnie dotyczą krajów niemieckich i niemieckojęzycznych. W miarę wzrostu potrzeby dogłębnej analizy krajobrazu organizacji non-profit uniwersytet pozostaje w ścisłym kontakcie z różnymi instytucjami, aby skutecznie zajmować się bieżącymi tematami, takimi jak zarządzanie organizacjami non-profit i rekrutacja wolontariuszy.

Jedna z pierwszych inicjatyw podjętych w ramach tych działań badawczych dotyczy kompleksowego badania Konkursu Piosenki Eurowizji 2025. W ramach tego projektu przeprowadzone zostaną wywiady z wolontariuszami i zbadane zostanie zarządzanie wydarzeniami. Innym aspektem tych badań jest współpraca z kolegami z Freiburga, a także z Centrum Studiów Filantropijnych (CEPS) na Uniwersytecie w Bazylei oraz zarządzanie wolontariatem w kantonie Bazylea-Miasto.

Skoncentruj się na równości rasowej

Obecnie szczególny nacisk kładzie się na kwestię równości rasowej, co podkreśla projekt realizowany w fundacjach lokalnych w USA. Ten projekt badawczy wymaga ostrożnej komunikacji za pośrednictwem specjalnego pokoju Zoom we Freiburgu, ponieważ wymiana za pośrednictwem poczty elektronicznej jest problematyczna ze względu na ustawę o wolności informacji. W celu zachowania poufności wykorzystywana jest usługa komunikatora.

Aby poradzić sobie z bieżącym rozwojem sytuacji, Fryburg jest również zmuszony skoncentrować się na istniejących danych. W ostatnich latach skupienie się na różnorodności i włączeniu społecznym zyskało na znaczeniu, zwłaszcza w następstwie pandemii Covid-19. Według badania przeprowadzonego przez Centrum Równych Szans w Waszyngtonie pandemia wzmocniła istniejące nierówności i uwydatniła potrzebę świadomego i zorganizowanego podejścia do równości rasowej w organizacjach. Jest to wyzwanie, przed którym stoi wiele instytucji.

Przewodnicząca Centrum, Sylisa Lambert-Woodard, uwzględnia potrzebę kultury doskonałości, aby zapobiec utrudnianiu wygodnych sojuszy i powierzchownej polityce projektowania procesów integracyjnych. Obejmuje to opracowanie perspektywy równości, która pomaga organizacjom podejmować bardziej włączające decyzje.

Strategie różnorodności i włączenia

Ponadto Centrum uruchomiło bezpłatny kurs przywództwa dla czarnoskórych profesjonalistów, który promuje przejście od dyskusji do konkretnych działań. Aby zapewnić przejrzystość dyskusji, stworzono także słownik terminów związanych z rasizmem strukturalnym i równością rasową. Publikacja „AWAKE TO WOKE TO WORK” zawiera także kompleksowy przewodnik dotyczący tworzenia kultury równości rasowej w organizacjach i ukazuje znaczenie włączania różnorodności, równości i włączenia do statutów organizacji non-profit.

Inicjatywę mającą na celu skupienie się na różnorodności i włączeniu społecznym wspiera żądanie, aby decydenci polityczni stworzyli warunki ramowe, które poszerzą możliwości finansowania takich działań. Istnieje ogromna potrzeba działania: wytyczne dotyczące finansowania muszą określać różnorodność i włączenie jako obowiązkowe kryteria wsparcia.

W czasach rosnącej presji na zmiany zebrane wyniki badań oferują liczne narzędzia umożliwiające konkretną realizację różnorodności i włączenia. Należy zauważyć, że aby osiągnąć trwały postęp, konieczne jest solidne naukowe podejście do tych zagadnień.

Podsumowując, ambitny projekt badawczy na Uniwersytecie we Fryburgu odgrywa ważną rolę w badaniu wyzwań i możliwości w sektorze non-profit. Nie tylko wzmocni to bazę dowodową reform, ale także aktywnie zaradzi luce w równości rasowej.