Freiburg em foco: iniciar estudos inovadores para diversidade e inclusão!

Freiburg em foco: iniciar estudos inovadores para diversidade e inclusão!

O setor sem fins lucrativos é o foco da pesquisa interdisciplinar que utiliza métodos quantitativos e qualitativos para obter insights mais profundos. A investigação da Universidade de Freiburg estabelece as bases para a expansão desta área com programas recentemente desenvolvidos que afectam particularmente os países alemães e de língua alemã. À medida que cresce a necessidade de uma análise aprofundada do panorama das organizações sem fins lucrativos, a universidade está em contacto estreito com várias instituições, a fim de abordar eficazmente tópicos atuais, como a governação das organizações sem fins lucrativos e o recrutamento de voluntários.

Uma das primeiras iniciativas lançadas como parte deste esforço de investigação diz respeito a um estudo abrangente do Festival Eurovisão da Canção 2025. Este projeto entrevistará voluntários e examinará a gestão de eventos. Outro aspecto desta pesquisa é a colaboração com colegas de Freiburg, bem como com o Centro de Estudos de Filantropia (CEPS) da Universidade de Basileia e a gestão voluntária do Cantão de Basel-Stadt.

Foco na igualdade racial

Atualmente há particular atenção à questão da igualdade racial, que é destacada por um projeto em curso em fundações comunitárias nos EUA. Este projeto de pesquisa requer uma comunicação cuidadosa através de uma sala Zoom especial de Freiburg, uma vez que a troca por e-mail é problemática devido à Lei de Liberdade de Informação. Um serviço de mensagens é usado para manter a confidencialidade.

Para lidar com a evolução actual, Freiburg também é forçada a concentrar-se nos dados existentes. O foco na diversidade e na inclusão tornou-se mais importante nos últimos anos, especialmente na sequência da pandemia de COVID-19. De acordo com um estudo realizado pelo Centro para a Igualdade de Oportunidades em Washington D.C., a pandemia reforçou as desigualdades existentes e destacou a necessidade de uma abordagem consciente e estruturada à equidade racial nas organizações. Este é um desafio que muitas instituições devem enfrentar.

A presidente do Centro, Sylisa Lambert-Woodard, põe em jogo a necessidade de uma cultura de excelência para evitar que alianças confortáveis ​​e políticas superficiais dificultem a concepção de processos de integração. Isto inclui o desenvolvimento de uma perspectiva de equidade que ajude as organizações a tornar a tomada de decisões mais inclusiva.

Estratégias de Diversidade e Inclusão

Além disso, o Centro lançou um curso gratuito de liderança para profissionais negros que promove a transição da discussão para a ação concreta. Também foi criado um glossário de termos relacionados ao racismo estrutural e à igualdade racial para dar clareza às discussões. A publicação “AWAKE TO WKE TO WORK” também fornece um guia abrangente para a criação de uma cultura de equidade racial nas organizações e demonstra a importância de integrar a diversidade, a equidade e a inclusão nos estatutos das organizações sem fins lucrativos.

A iniciativa de centrar-se na diversidade e na inclusão é apoiada pela exigência de que os decisores políticos criem condições-quadro que expandam as oportunidades de financiamento para tais medidas. Há uma grande necessidade de acção: as directrizes de financiamento devem estabelecer a diversidade e a inclusão como critérios obrigatórios para o apoio.

Numa altura em que a pressão pela mudança aumenta, os resultados da investigação recolhidos oferecem inúmeras ferramentas para implementar concretamente a diversidade e a inclusão. Deve-se notar que uma abordagem científica sólida a estes tópicos é necessária para alcançar um progresso sustentável.

Em resumo, o ambicioso projecto de investigação da Universidade de Friburgo desempenha um papel importante na análise dos desafios e oportunidades no sector sem fins lucrativos. Isto não só reforçará a base factual para a reforma, mas também abordará activamente a disparidade de igualdade racial.