Freiburg în atenție: Începeți studii inovatoare pentru diversitate și incluziune!

Freiburg în atenție: Începeți studii inovatoare pentru diversitate și incluziune!

Sectorul nonprofit este centrul cercetării interdisciplinare care utilizează atât metode cantitative, cât și calitative pentru a obține informații mai profunde. Cercetările de la Universitatea din Freiburg pun bazele extinderii acestei zone cu programe nou dezvoltate care afectează în special țările germane și germanofone. Pe măsură ce necesitatea unei analize aprofundate a peisajului nonprofit crește, universitatea este în contact strâns cu diverse instituții pentru a aborda în mod eficient subiecte actuale, cum ar fi guvernarea nonprofit și recrutarea voluntarilor.

Una dintre primele inițiative lansate ca parte a acestui efort de cercetare se referă la un studiu cuprinzător al Eurovision Song Contest 2025. Acest proiect va intervieva voluntari și va examina gestionarea evenimentelor. Un alt aspect al acestei cercetări este colaborarea cu colegii din Freiburg, precum și cu Centrul de Studii Filantropice (CEPS) de la Universitatea din Basel și managementul voluntarilor din Cantonul Basel-Stadt.

Concentrați-vă pe egalitatea rasială

În prezent, se pune un accent deosebit pe problema egalității rasiale, care este evidențiată de un proiect aflat în derulare în fundațiile comunitare din SUA. Acest proiect de cercetare necesită o comunicare atentă printr-o sală specială Freiburg Zoom, deoarece schimbul prin e-mail este problematic din cauza Legii privind libertatea de informare. Un serviciu de mesagerie este folosit pentru a păstra confidențialitatea.

Pentru a face față evoluțiilor actuale, Freiburg este, de asemenea, forțată să se concentreze asupra datelor existente. Accentul pe diversitate și incluziune în ultimii ani a devenit mai important, în special în urma pandemiei de COVID-19. Potrivit unui studiu realizat de Centrul pentru Egalitatea de Șanse din Washington D.C., pandemia a consolidat inegalitățile existente și a evidențiat necesitatea unei abordări conștiente și structurate a echității rasiale în organizații. Aceasta este o provocare cu care trebuie să se confrunte multe instituții.

Președintele Centrului, Sylisa Lambert-Woodard, pune în joc nevoia unei culturi a excelenței pentru a împiedica alianțele confortabile și politicile superficiale să împiedice proiectarea proceselor de integrare. Aceasta include dezvoltarea unei lentile de echitate care ajută organizațiile să facă luarea deciziilor mai incluzivă.

Strategii de diversitate și incluziune

În plus, Centrul a lansat un curs gratuit de leadership pentru profesioniștii de culoare care promovează tranziția de la discuții la acțiuni concrete. A fost creat și un glosar de termeni legați de rasismul structural și egalitatea rasială pentru a oferi claritate în discuții. Publicația „AWAKE TO WOKE TO WORK” oferă, de asemenea, un ghid cuprinzător pentru crearea unei culturi a echității rasiale în organizații și demonstrează importanța integrării diversității, echității și incluziunii în statutul organizațiilor nonprofit.

Inițiativa de a se concentra pe diversitate și incluziune este susținută de cererea ca factorii de decizie politică să creeze condiții-cadru care să extindă oportunitățile de finanțare pentru astfel de măsuri. Există o mare nevoie de acțiune: orientările de finanțare trebuie să stabilească diversitatea și includerea ca criterii obligatorii pentru sprijin.

Într-un moment în care presiunea pentru schimbare este în creștere, rezultatele cercetării colectate oferă numeroase instrumente pentru a implementa în mod concret diversitatea și incluziunea. Trebuie remarcat faptul că o abordare științifică solidă a acestor subiecte este necesară pentru a obține un progres durabil.

Pe scurt, ambițiosul proiect de cercetare de la Universitatea din Freiburg joacă un rol important în examinarea provocărilor și oportunităților din sectorul nonprofit. Acest lucru nu numai că va consolida baza de dovezi pentru reformă, ci și va aborda în mod activ decalajul de echitate rasială.