Freiburg v centre pozornosti: Začnite inovatívne štúdie pre rozmanitosť a inklúziu!

Freiburg v centre pozornosti: Začnite inovatívne štúdie pre rozmanitosť a inklúziu!

Neziskový sektor je stredobodom interdisciplinárneho výskumu, ktorý využíva kvantitatívne aj kvalitatívne metódy na získanie hlbších poznatkov. Výskum na univerzite vo Freiburgu kladie základy pre rozšírenie tejto oblasti o novo vyvinuté programy, ktoré sa dotýkajú najmä nemecky a nemecky hovoriacich krajín. Keďže potreba hĺbkovej analýzy prostredia neziskoviek rastie, univerzita je v úzkom kontakte s rôznymi inštitúciami, aby mohla efektívne riešiť aktuálne témy, ako je riadenie neziskových organizácií a nábor dobrovoľníkov.

Jedna z prvých iniciatív spustených v rámci tohto výskumného úsilia sa týka komplexnej štúdie Eurovision Song Contest 2025. Tento projekt bude viesť rozhovory s dobrovoľníkmi a preskúmať manažment podujatí. Ďalším aspektom tohto výskumu je spolupráca s kolegami z Freiburgu, ako aj s Centrom pre štúdium filantropie (CEPS) na Univerzite v Bazileji a dobrovoľníckym manažmentom kantónu Basel-Stadt.

Zamerajte sa na rasovú rovnosť

V súčasnosti sa osobitný dôraz kladie na otázku rasovej rovnosti, na čo poukazuje prebiehajúci projekt v komunitných nadáciách v USA. Tento výskumný projekt si vyžaduje starostlivú komunikáciu prostredníctvom špeciálnej miestnosti Freiburg Zoom, keďže výmena prostredníctvom e-mailu je problematická z dôvodu zákona o slobode informácií. Na zachovanie dôvernosti sa používa služba messenger.

Freiburg je tiež nútený sústrediť sa na existujúce údaje, aby sa vyrovnal s aktuálnym vývojom. Zameranie na diverzitu a začlenenie sa v posledných rokoch stalo dôležitejším, najmä v dôsledku pandémie COVID-19. Podľa štúdie Centra pre rovnaké príležitosti vo Washingtone D.C. pandémia posilnila existujúce nerovnosti a zdôraznila potrebu uvedomelého a štruktúrovaného prístupu k rasovej rovnosti v organizáciách. Toto je výzva, ktorej musia čeliť mnohé inštitúcie.

Predsedníčka centra Sylisa Lambert-Woodardová vnáša do hry potrebu kultúry excelentnosti, aby sa zabránilo tomu, že pohodlné spojenectvá a povrchná politika budú brzdiť navrhovanie integračných procesov. To zahŕňa vývoj objektívu rovnosti, ktorý pomáha organizáciám robiť rozhodovanie inkluzívnejším.

Stratégie diverzity a inklúzie

Okrem toho centrum spustilo bezplatný kurz vodcovstva pre černošských profesionálov, ktorý podporuje prechod od diskusie ku konkrétnej akcii. Bol vytvorený aj glosár pojmov súvisiacich so štrukturálnym rasizmom a rasovou rovnosťou, aby sa diskusie objasnili. Publikácia „AWAKE TO WOKE TO WORK“ tiež poskytuje komplexný návod na vytváranie kultúry rasovej rovnosti v organizáciách a demonštruje dôležitosť integrácie diverzity, rovnosti a začlenenia do stanov neziskových organizácií.

Iniciatívu zameranú na diverzitu a inklúziu podporuje požiadavka, aby tvorcovia politických rozhodnutí vytvorili rámcové podmienky, ktoré rozšíria možnosti financovania takýchto opatrení. Je veľmi potrebné konať: usmernenia financovania musia stanoviť rozmanitosť a začlenenie ako povinné kritériá podpory.

V čase, keď tlak na zmenu rastie, zozbierané výsledky výskumu ponúkajú množstvo nástrojov na konkrétnu implementáciu diverzity a inklúzie. Treba poznamenať, že na dosiahnutie trvalo udržateľného pokroku je potrebný solídny vedecký prístup k týmto témam.

V súhrne, ambiciózny výskumný projekt na univerzite vo Freiburgu hrá dôležitú úlohu pri skúmaní výziev a príležitostí v neziskovom sektore. Tým sa nielen posilní dôkazová základňa pre reformu, ale aj aktívne sa bude riešiť nedostatok rasovej rovnosti.