Freiburg v fokusu: Začnite z inovativnimi študijami za raznolikost in vključenost!

Freiburg v fokusu: Začnite z inovativnimi študijami za raznolikost in vključenost!

Neprofitni sektor je v središču interdisciplinarnih raziskav, ki uporabljajo tako kvantitativne kot kvalitativne metode za pridobitev globljih vpogledov. Raziskave na Univerzi v Freiburgu postavljajo temelje za širitev tega področja z novo razvitimi programi, ki še posebej zadevajo Nemčijo in nemško govoreče države. Ker potreba po poglobljeni analizi neprofitnega okolja narašča, je univerza v tesnem stiku z različnimi institucijami, da bi učinkovito obravnavala aktualne teme, kot sta upravljanje neprofitnih organizacij in zaposlovanje prostovoljcev.

Ena prvih pobud, sproženih v okviru teh raziskovalnih prizadevanj, se nanaša na celovito študijo Pesmi Evrovizije 2025. Ta projekt bo intervjuval prostovoljce in preučil vodenje dogodkov. Drugi vidik te raziskave je sodelovanje s kolegi iz Freiburga ter Centrom za študije človekoljubja (CEPS) na Univerzi v Baslu in vodstvom prostovoljcev kantona Basel-Stadt.

Osredotočite se na rasno enakost

Trenutno je poseben poudarek na vprašanju rasne enakosti, ki je izpostavljeno v tekočem projektu v skupnostnih ustanovah v ZDA. Ta raziskovalni projekt zahteva skrbno komunikacijo prek posebne sobe Freiburg Zoom, saj je izmenjava prek elektronske pošte problematična zaradi zakona o svobodi informacij. Za ohranjanje zaupnosti se uporablja kurirska storitev.

Freiburg se mora osredotočiti tudi na obstoječe podatke, da bi se soočil s trenutnim razvojem dogodkov. Osredotočenost na raznolikost in vključenost je v zadnjih letih postala pomembnejša, zlasti po pandemiji COVID-19. Glede na študijo, ki jo je izvedel Center za enake možnosti v Washingtonu D.C., je pandemija okrepila obstoječe neenakosti in poudarila potrebo po zavestnem in strukturiranem pristopu k rasni enakosti v organizacijah. To je izziv, s katerim se morajo soočiti številne institucije.

Predsednica centra, Sylisa Lambert-Woodard, poudarja potrebo po kulturi odličnosti, ki preprečuje, da bi udobna zavezništva in površna politika ovirala načrtovanje integracijskih procesov. To vključuje razvoj objektiva pravičnosti, ki pomaga organizacijam, da postanejo odločanje bolj vključujoče.

Strategije raznolikosti in vključenosti

Poleg tega je Center uvedel brezplačen tečaj vodenja za temnopolte strokovnjake, ki spodbuja prehod od razprave k konkretnim dejanjem. Za jasnost razprav je bil ustvarjen tudi glosar izrazov, povezanih s strukturnim rasizmom in rasno enakostjo. Publikacija »PREBUDITE SE PREBUDITE SE ZA DELO« ponuja tudi obsežen vodnik za ustvarjanje kulture rasne enakosti v organizacijah in prikazuje pomen vključevanja raznolikosti, pravičnosti in vključenosti v listine neprofitnih organizacij.

Pobuda za osredotočanje na raznolikost in vključenost je podprta z zahtevo, da morajo politični odločevalci ustvariti okvirne pogoje, ki širijo možnosti financiranja tovrstnih ukrepov. Obstaja velika potreba po ukrepanju: smernice financiranja morajo določiti raznolikost in vključenost kot obvezna merila za podporo.

V času, ko pritiski po spremembah naraščajo, zbrani rezultati raziskav ponujajo številna orodja za konkretno implementacijo raznolikosti in vključenosti. Opozoriti je treba, da je za doseganje trajnostnega napredka potreben trden znanstveni pristop k tem temam.

Če povzamemo, ima ambiciozen raziskovalni projekt na Univerzi v Freiburgu pomembno vlogo pri preučevanju izzivov in priložnosti v neprofitnem sektorju. To ne bo le okrepilo dokazne baze za reformo, ampak tudi dejavno odpravilo vrzel v rasni enakosti.