聚焦弗莱堡：开始多样性和包容性的创新研究！

聚焦弗莱堡：开始多样性和包容性的创新研究！

非营利部门是跨学科研究的重点，它使用定量和定性方法来获得更深入的见解。弗莱堡大学的研究为通过新开发的项目扩展该领域奠定了基础，这些项目特别影响德国和德语国家。随着对非营利组织格局深入分析的需求不断增长，该大学与各个机构保持密切联系，以有效解决非营利组织治理和招募志愿者等当前话题。

作为这项研究工作的一部分发起的首批举措之一涉及对 2025 年欧洲歌唱大赛的全面研究。该项目将采访志愿者并检查赛事管理。这项研究的另一个方面是与弗莱堡的同事以及巴塞尔大学慈善研究中心（CEPS）以及巴塞尔城市州志愿者管理部门的合作。

关注种族平等

目前，种族平等问题受到特别关注，美国社区基金会正在进行的一个项目凸显了这一问题。该研究项目需要通过一个特殊的弗莱堡 Zoom 房间进行仔细的沟通，因为根据《信息自由法》，通过电子邮件进行交流是有问题的。信使服务用于保密。

为了应对当前的事态发展，弗莱堡也被迫专注于现有数据。近年来，对多样性和包容性的关注变得更加重要，特别是在 COVID-19 大流行之后。华盛顿特区平等机会中心进行的一项研究表明，疫情加剧了现有的不平等现象，并凸显了组织中需要采取有意识和结构化的方法来实现种族平等。这是许多机构必须面对的挑战。

该中心的女主席西莉莎·兰伯特·伍德德 (Sylisa Lambert-Woodard) 充分发挥了对卓越文化的需求，以防止舒适的联盟和肤浅的政治阻碍整合流程的设计。这包括开发公平视角，帮助组织制定更具包容性的决策。

多元化和包容性策略

此外，该中心还为黑人专业人士推出了免费领导力课程，促进从讨论到具体行动的转变。还创建了与结构性种族主义和种族平等相关的术语表，以使讨论更加清晰。 《AWAKE TO WOKE TO WORK》出版物还提供了在组织中创建种族平等文化的全面指南，并展示了将多样性、公平和包容性纳入非营利组织章程的重要性。

政治决策者应创造框架条件，扩大此类措施的融资机会，这一要求支持了关注多样性和包容性的倡议。非常需要采取行动：资助指南必须将多样性和包容性作为支持的强制性标准。

在变革压力越来越大的时候，收集的研究成果为具体实施多样性和包容性提供了众多工具。应该指出的是，要实现可持续进展，必须对这些主题采取可靠的科学方法。

总之，弗莱堡大学雄心勃勃的研究项目在研究非营利部门的挑战和机遇方面发挥着重要作用。这不仅将加强改革的证据基础，还能积极解决种族平等差距。