Heidelberg: Nye muligheder for kvindelige videnskabsmænd gennem ligestillingsprogram!

Heidelberg: Nye muligheder for kvindelige videnskabsmænd gennem ligestillingsprogram!

Den 8. april 2025 meddelte Heidelberg University of Education, at det med succes havde kvalificeret sig til 2030 Professor Program (PP 2030). Dette program fremmer ligestilling mellem kvinder og mænd på Tysklands universiteter, og evalueringen af ​​ligestillingskonceptet af en ekstern komité var konsekvent positiv. Det betyder, at universitetet kan søge midler til op til tre førstegangsprofessorer, som skal bruges til ligestillingsfremme. I denne bevillingsrunde blev i alt udvalgt 56 universiteter, som aktivt arbejder på at forbedre deres ligestillingsstrukturer.

Den kvindelige professoruddannelse, som har eksisteret siden 2008, er udviklet for at øge andelen af ​​kvinder i akademiske topstillinger og for at modvirke den såkaldte "leaky pipeline". Dette problem beskriver tilbagegangen for kvindelige videnskabsmænd i avancerede karrierestadier. Mens den landsdækkende andel af kvinder blandt professorer i Tyskland kun er omkring 29 procent, er den på Heidelberg University of Education bemærkelsesværdige 48,7 procent (fra 2024). Universitetet har også en kvindeandel på 71,4 procent af de studerende. Ikke desto mindre falder andelen på højere karriereniveauer, hvilket gør programmets mål så meget desto mere presserende.

Finansiering af mål og tiltag

Ligestillingskonceptet fra Heidelberg University of Education fokuserer på at fremme unge kvindelige videnskabsmænd. De planlagte foranstaltninger omfatter finansiering af ph.d.- og brostillinger for unge kvindelige videnskabsmænd. Akademiske forskere på mellemniveau kan også tilpasse deres opgaveprofil for bedre at kunne udføre forskningsaktiviteter. Derudover har kvindelige forskere mulighed for at søge midler til assistentpersonale samt rejse- og konferencelegater til at forbedre deres videnskabelige arbejde.

Indleveringsrunden for 2030 Professoruddannelsen løber frem til 31. august 2025. Universiteter skal præsentere et ligestillingskoncept for at modtage støtte og kan aktivt udnytte potentialet i deres strukturer som en del af dette program. Den anden udvælgelsesrunde overbeviste 56 universiteter, som kan indsende ansøgninger om opstartsmidler senest den 30. september 2026. Særligt fremragende koncepter tildeles titlen "Equal Opportunity University" og kan søge om yderligere finansiering.

Økonomisk støtte og programfaser

Der er i alt 320 millioner euro til rådighed for professoruddannelsen over en periode på otte år. De forskellige programfaser har et finansielt omfang på 150 millioner euro for de to første faser (2008-2012 og 2013-2017), 200 millioner euro for tredje fase (2018-2022) og de nuværende 320 millioner euro for den nuværende fjerde fase (2023-2030). Forbundsministeriet for uddannelse og forskning (BMBF) har givet projektledelsesvirksomheden DLR-PT til opgave at håndtere finansieringsforanstaltningen.

I alt har professoruddannelsen til dato støttet over 900 professorater og er hidtil blevet positivt evalueret i alle uddannelsens faser. Selvom andelen af ​​kvinder i professorater stagnerer, viser dette initiativ et stærkt engagement i at skabe bedre forhold for kvindelige videnskabsmænd i Tyskland, hvilket skal styrke ligestillingen i naturvidenskaben på længere sigt. Kontaktpersoner for interesserede er Dr. Heike Scheidemann og Dr. Astrid Schüßler, som kan yde kompetent rådgivning i spørgsmål om projektfinansiering.