Heidelberg: Új lehetőségek a női tudósok számára az esélyegyenlőségi program révén!

Heidelberg: Új lehetőségek a női tudósok számára az esélyegyenlőségi program révén!

2025. április 8-án a Heidelbergi Pedagógiai Egyetem bejelentette, hogy sikeresen kvalifikálta magát a 2030-as professzori programba (PP 2030). Ez a program elősegíti a nők és férfiak közötti egyenlőséget a németországi egyetemeken, és az egyenlőségi koncepció külső bizottság általi értékelése folyamatosan pozitív volt. Ez azt jelenti, hogy az egyetem legfeljebb három elsős professzorra pályázhat támogatásra, amelyet az esélyegyenlőséget elősegítő intézkedésekre fordítanak majd. Ebben a finanszírozási körben összesen 56 olyan egyetemet választottak ki, amelyek aktívan dolgoznak esélyegyenlőségi struktúráik javításán.

A 2008 óta létező női professzor program célja a nők arányának növelése a felső akadémiai pozíciókban, és az úgynevezett „szivárgó csővezeték” ellensúlyozása. Ez a probléma a női tudósok hanyatlását írja le a karrier előrehaladott szakaszában. Míg Németországban a nők aránya országosan csak 29 százalék körüli a professzorok között, addig a Heidelbergi Pedagógiai Egyetemen ez figyelemre méltó 48,7 százalék (2024-ben). Az egyetemen a nők aránya is 71,4 százalék. Ennek ellenére a magasabb karrierszinteknél csökken az arány, ami még sürgetőbbé teszi a program célját.

Finanszírozási célok és intézkedések

A Heidelbergi Pedagógiai Egyetem esélyegyenlőségi koncepciója a fiatal női tudósok előmozdítására összpontosít. A tervezett intézkedések között szerepel a fiatal női tudósok doktori és áthidaló állásainak finanszírozása. A középszintű akadémiai kutatók is módosíthatják feladatprofiljukat, hogy jobban tudják végezni a kutatási tevékenységet. Emellett a női kutatóknak lehetőségük van támogatásra pályázni segédszemélyzetre, valamint utazási és konferencia-támogatásra tudományos munkájuk fejlesztése érdekében.

A 2030-as professzori program benyújtási köre 2025. augusztus 31-ig tart. Az egyetemeknek egy esélyegyenlőségi koncepciót kell bemutatniuk ahhoz, hogy támogatást kapjanak, és e program részeként aktívan kiaknázhassák a struktúrájukban rejlő lehetőségeket. A második kiválasztási forduló 56 egyetemet győzött meg, amelyek 2026. szeptember 30-ig nyújthatnak be pályázatot induló támogatásra. A különösen kiemelkedő koncepciók elnyerik az „Esélyegyenlőségi Egyetem” címet, és további támogatásra is pályázhatnak.

Pénzügyi támogatás és programfázisok

A professzori programra nyolc éven keresztül összesen 320 millió euró áll rendelkezésre. A különböző programszakaszok pénzügyi volumene az első két szakaszra (2008-2012 és 2013-2017) 150 millió euró, a harmadik szakaszra (2018-2022) 200 millió euróra, a jelenlegi negyedik szakaszra (2023-2030) pedig jelenleg 320 millió euróra rúg. A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) a DLR-PT projektmenedzsment céget bízta meg a finanszírozási intézkedés kezelésével.

Összességében a professzori program eddig több mint 900 professzori állást támogatott, és a program eddigi szakaszaiban pozitív értékelést kapott. Bár a nők aránya a professzori posztokon stagnál, ez a kezdeményezés határozott elkötelezettséget mutat a németországi női tudósok számára jobb feltételek megteremtése iránt, aminek hosszú távon meg kell erősítenie az egyenlőséget a tudományban. Az érdeklődők kapcsolattartói Dr. Heike Scheidemann és Dr. Astrid Schüßler, akik kompetens tanácsot tudnak adni a projektfinanszírozással kapcsolatos kérdésekben.