Heidelberg: Nieuwe kansen voor vrouwelijke wetenschappers via gelijkekansenprogramma!

Heidelberg: Nieuwe kansen voor vrouwelijke wetenschappers via gelijkekansenprogramma!

Op 8 april 2025 maakte de Heidelberg University of Education bekend dat zij zich met succes had gekwalificeerd voor het 2030 Professor Program (PP 2030). Dit programma bevordert de gelijkheid tussen vrouwen en mannen aan de Duitse universiteiten, en de evaluatie van het gelijkheidsconcept door een externe commissie was steeds positief. Dit betekent dat de universiteit financiering kan aanvragen voor maximaal drie beginnende hoogleraren, die zullen worden ingezet voor maatregelen ter bevordering van de gelijkheid. In deze financieringsronde zijn in totaal 56 universiteiten geselecteerd die actief werken aan het verbeteren van hun gelijkheidsstructuren.

Het programma voor vrouwelijke hoogleraren, dat sinds 2008 bestaat, is ontwikkeld om het aandeel vrouwen in academische topposities te vergroten en de zogenaamde ‘lekkende pijplijn’ tegen te gaan. Dit probleem beschrijft de achteruitgang van vrouwelijke wetenschappers in gevorderde loopbaanfasen. Terwijl het landelijke aandeel vrouwen onder professoren in Duitsland slechts ongeveer 29 procent bedraagt, is dit aan de Heidelberg University of Education een opmerkelijke 48,7 procent (vanaf 2024). De universiteit heeft ook een vrouwelijk aandeel van 71,4 procent van de studenten. Niettemin neemt dit aandeel af op hogere loopbaanniveaus, wat het doel van het programma des te urgenter maakt.

Financieringsdoelen en maatregelen

Het gelijkheidsconcept van de Heidelberg University of Education richt zich op het bevorderen van jonge vrouwelijke wetenschappers. Tot de geplande maatregelen behoort onder meer de financiering van promotie- en brugfuncties voor jonge vrouwelijke wetenschappers. Ook mid-level academische onderzoekers kunnen hun taakprofiel aanpassen om onderzoeksactiviteiten beter te kunnen uitvoeren. Daarnaast hebben vrouwelijke onderzoekers de mogelijkheid om financiering aan te vragen voor assistent-personeel en reis- en congresbeurzen om hun wetenschappelijk werk te verbeteren.

De indienronde voor het Hooglerarenprogramma 2030 loopt tot 31 augustus 2025. Universiteiten moeten een gelijkheidsconcept presenteren om financiering te ontvangen en kunnen als onderdeel van dit programma actief potentieel in hun structuren benutten. De tweede selectieronde overtuigde 56 universiteiten, die vóór 30 september 2026 aanvragen voor startfinanciering kunnen indienen. Bijzonder uitmuntende concepten krijgen de titel ‘Equal Opportunity University’ en kunnen aanvullende financiering aanvragen.

Financiële ondersteuning en programmafasen

Voor het hooglerarenprogramma is in totaal 320 miljoen euro beschikbaar over een periode van acht jaar. De verschillende programmafasen hebben een financieel volume van 150 miljoen euro voor de eerste twee fasen (2008-2012 en 2013-2017), 200 miljoen euro voor de derde fase (2018-2022) en de huidige 320 miljoen euro voor de huidige vierde fase (2023-2030). Het federale ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) heeft het projectbeheerbedrijf DLR-PT opdracht gegeven om de financieringsmaatregel af te handelen.

In totaal heeft het lectoraatsprogramma tot nu toe ruim 900 lectoraten ondersteund en is het tot nu toe in alle programmafasen positief geëvalueerd. Hoewel het aandeel vrouwen in hoogleraarsposten stagneert, getuigt dit initiatief van een sterke inzet voor het creëren van betere omstandigheden voor vrouwelijke wetenschappers in Duitsland, wat de gelijkheid in de wetenschap op de lange termijn zou moeten versterken. De contactpersonen voor geïnteresseerden zijn Dr. Heike Scheidemann en Dr. Astrid Schüßler, die competent advies kunnen geven over vragen over projectfinanciering.