Heidelberg: Nye muligheter for kvinnelige forskere gjennom likestillingsprogram!

Heidelberg: Nye muligheter for kvinnelige forskere gjennom likestillingsprogram!

8. april 2025 kunngjorde Heidelberg University of Education at det hadde kvalifisert seg til 2030 Professor Program (PP 2030). Dette programmet fremmer likestilling mellom kvinner og menn ved Tysklands universiteter, og evalueringen av likestillingskonseptet av en ekstern komité var gjennomgående positiv. Det betyr at universitetet kan søke om midler til inntil tre førstegangsprofessorer, som skal brukes til tiltak for å fremme likestilling. I denne finansieringsrunden ble totalt 56 universiteter valgt ut som aktivt jobber med å forbedre sine likestillingsstrukturer.

Det kvinnelige professorprogrammet, som har eksistert siden 2008, ble utviklet for å øke kvinneandelen i akademiske toppstillinger og for å motvirke den såkalte «lekke rørledningen». Dette problemet beskriver nedgangen til kvinnelige forskere i avanserte karrierestadier. Mens den landsomfattende kvinneandelen blant professorer i Tyskland bare er rundt 29 prosent, er den ved Heidelberg University of Education bemerkelsesverdige 48,7 prosent (per 2024). Universitetet har også en kvinneandel på 71,4 prosent av studentene. Likevel synker andelen på høyere karrieretrinn, noe som gjør målet med programmet desto mer presserende.

Finansieringsmål og tiltak

Likestillingskonseptet til Heidelberg University of Education fokuserer på å fremme unge kvinnelige forskere. De planlagte tiltakene inkluderer finansiering av doktorgrads- og brostillinger for unge kvinnelige forskere. Akademiske forskere på mellomnivå kan også tilpasse oppgaveprofilen for å kunne gjennomføre forskningsaktiviteter bedre. I tillegg har kvinnelige forskere mulighet til å søke om midler til assisterende ansatte samt reise- og konferansestipend for å forbedre sitt vitenskapelige arbeid.

Innleveringsrunden for professorprogrammet 2030 varer til 31. august 2025. Universitetene må presentere et likestillingskonsept for å motta midler og kan aktivt utnytte potensialet i sine strukturer som en del av dette programmet. Den andre utvelgelsesrunden overbeviste 56 universiteter, som kan sende inn søknader om oppstartsmidler innen 30. september 2026. Spesielt fremragende konsepter tildeles tittelen «Equal Opportunity University» og kan søke om tilleggsmidler.

Økonomisk støtte og programfaser

Totalt er 320 millioner euro tilgjengelig for professorprogrammet over en periode på åtte år. De ulike programfasene har et økonomisk volum på 150 millioner euro for de to første fasene (2008-2012 og 2013-2017), 200 millioner euro for tredje fase (2018-2022) og nåværende 320 millioner euro for nåværende fjerde fase (2023-2030). Forbundsdepartementet for utdanning og forskning (BMBF) har gitt prosjektledelsesselskapet DLR-PT i oppdrag å håndtere finansieringstiltaket.

Totalt har professoratprogrammet støttet over 900 professorater til nå og har blitt positivt evaluert i alle programfaser så langt. Selv om kvinneandelen i professorater stagnerer, viser dette initiativet et sterkt engasjement for å skape bedre forhold for kvinnelige forskere i Tyskland, noe som bør styrke likestillingen i realfag på sikt. Kontaktpersonene for interesserte er Dr. Heike Scheidemann og Dr. Astrid Schüßler, som kan gi kompetente råd ved spørsmål om prosjektfinansiering.