Heidelberg: Nya möjligheter för kvinnliga forskare genom programmet för lika möjligheter!

Heidelberg: Nya möjligheter för kvinnliga forskare genom programmet för lika möjligheter!

Den 8 april 2025 meddelade Heidelbergs pedagogiska universitet att det framgångsrikt hade kvalificerat sig för 2030 professorsprogrammet (PP 2030). Detta program främjar jämställdhet mellan kvinnor och män vid Tysklands universitet, och utvärderingen av jämställdhetskonceptet av en extern kommitté var genomgående positiv. Det innebär att universitetet kan söka medel för upp till tre förstagångsprofessorer som ska användas till jämställdhetsfrämjande åtgärder. I denna finansieringsomgång valdes totalt 56 universitet ut som aktivt arbetar med att förbättra sina jämställdhetsstrukturer.

Det kvinnliga professorsprogrammet, som har funnits sedan 2008, har utvecklats för att öka andelen kvinnor på akademiska topppositioner och för att motverka den så kallade ”läckande pipelinen”. Detta problem beskriver nedgången av kvinnliga forskare i avancerade karriärstadier. Medan den rikstäckande andelen kvinnor bland professorer i Tyskland bara är omkring 29 procent, är den vid Heidelberg University of Education anmärkningsvärda 48,7 procent (från och med 2024). Universitetet har också en kvinnlig andel på 71,4 procent av studenterna. Ändå minskar andelen på högre karriärnivåer, vilket gör programmets mål desto mer angeläget.

Finansieringsmål och åtgärder

Jämställdhetskonceptet vid Heidelberg University of Education fokuserar på att främja unga kvinnliga forskare. De planerade åtgärderna inkluderar finansiering av doktorand- och brygganställningar för unga kvinnliga forskare. Akademiska forskare på mellannivå kan också anpassa sin uppgiftsprofil för att bättre kunna bedriva forskningsverksamhet. Dessutom har kvinnliga forskare möjlighet att söka medel för biträdande personal samt rese- och konferensbidrag för att förbättra sitt vetenskapliga arbete.

Ansökningsomgången för 2030 års professorsprogram pågår till den 31 augusti 2025. Universiteten måste presentera ett jämställdhetskoncept för att få finansiering och kan aktivt utnyttja potentialen i sina strukturer som en del av detta program. Den andra urvalsomgången övertygade 56 universitet, som kan lämna in ansökningar om startfinansiering senast den 30 september 2026. Särskilt framstående koncept tilldelas titeln "Equal Opportunity University" och kan ansöka om ytterligare medel.

Ekonomiskt stöd och programfaser

Totalt finns 320 miljoner euro tillgängliga för professorsprogrammet under en period av åtta år. De olika programfaserna har en finansiell volym på 150 miljoner euro för de två första faserna (2008-2012 och 2013-2017), 200 miljoner euro för den tredje fasen (2018-2022) och nuvarande 320 miljoner euro för den nuvarande fjärde fasen (2023-2030). Förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) har gett projektledningsföretaget DLR-PT i uppdrag att hantera finansieringsåtgärden.

Totalt har professursprogrammet hittills stöttat över 900 professurer och har utvärderats positivt i alla programfaser hittills. Även om andelen kvinnor i professurer stagnerar visar denna satsning på ett starkt engagemang för att skapa bättre förutsättningar för kvinnliga forskare i Tyskland, vilket bör stärka jämställdheten inom vetenskapen på lång sikt. Kontaktpersoner för intresserade är Dr Heike Scheidemann och Dr Astrid Schüßler som kan ge kompetenta råd i frågor om projektfinansiering.