海德堡：通过平等机会计划为女科学家提供新机会！

海德堡：通过平等机会计划为女科学家提供新机会！

2025年4月8日，海德堡教育大学宣布成功获得2030年教授计划（PP 2030）资格。该计划促进了德国大学中的男女平等，外部委员会对平等概念的评价始终是积极的。这意味着该大学可以为最多三名首次教授申请资金，这些资金将用于促进平等的措施。在本轮融资中，共有 56 所积极致力于改善平等结构的大学入选。

女教授计划自2008年以来一直存在，旨在提高女性担任高层学术职位的比例，并消除所谓的“漏洞管道”。这个问题描述了女性科学家在职业生涯后期的衰落。虽然德国全国女性教授比例仅为 29% 左右，但在海德堡教育大学，这一比例高达 48.7%（截至 2024 年）。该大学的女性学生比例也达到 71.4%。然而，随着职业水平的提高，这一比例会下降，这使得该计划的目标变得更加紧迫。

资助目标及措施

海德堡教育大学的平等理念注重培养年轻女科学家。计划采取的措施包括为年轻女科学家的博士职位和过渡职位提供资助。中级学术研究人员还可以调整他们的任务概况，以便能够更好地开展研究活动。此外，女性研究人员还有机会申请助理人员的资金以及旅行和会议补助金，以改进她们的科学工作。

2030 年教授计划的提交轮次将持续到 2025 年 8 月 31 日。作为该计划的一部分，大学必须提出平等概念才能获得资金，并可以积极挖掘其结构的潜力。第二轮评选中，有 56 所大学入围，可在 2026 年 9 月 30 日之前提交启动资金申请。特别优秀的概念将被授予“平等机会大学”称号，并可申请额外资金。

财务支持和计划阶段

为期八年的教授计划总共可获得 3.2 亿欧元。各个计划阶段的前两个阶段（2008-2012年和2013-2017年）的财政规模为1.5亿欧元，第三阶段（2018-2022年）的财政规模为2亿欧元，当前第四阶段（2023-2030年）的财政规模为3.2亿欧元。联邦教育和研究部 (BMBF) 已委托项目管理公司 DLR-PT 处理资助措施。

迄今为止，教授职位计划已总共支持了 900 多个教授职位，并且迄今为止在所有计划阶段都得到了积极评价。尽管教授职位中的女性比例停滞不前，但这一举措表明了德国为女性科学家创造更好条件的坚定承诺，从长远来看，这应该会加强科学领域的平等。感兴趣方的联系人是 Heike Scheidemann 博士和 Astrid Schüßler 博士，他们可以就项目资助问题提供专业建议。