Университет Хохенхайм: Топ победител в многообразието 2025!

Университет Хохенхайм: Топ победител в многообразието 2025!

The Университет Хоенхайм се отличи като водеща институция в насърчаването на многообразието и многообразието през 2025 г. Заема трето място в Германия и второ място в Баден-Вюртемберг в категорията за многообразие. Университетът получи това забележително признание под формата на наградата „Модел за подражание в многообразието 2025“ от F.A.Z. Институт за трети пореден път. Тази чест се дава заради приобщаващата корпоративна култура, която не само цени, но и активно насърчава разнообразието.

Наградата е резултат от цялостен процес на оценяване, в който университетът в Хоенхайм постигна общо 87,2 от 100 точки. Оценката е извършена чрез проучване, проведено от 1 септември 2023 г. до 31 август 2025 г. и анализира 17 000 компании. Бяха взети предвид тематични области като равенство, справедливост и промяна на пола, всяка от които представляваше 33% от оценката. В това обширно проучване мониторингът на социалните медии и анализите на AI също бяха използвани за определяне на състоянието на инициативите за разнообразие, както е документирано от F.A.Z. институт.

Разнообразието като ключов фактор

Значението на разнообразието ще се разглежда като решаващ фактор за успеха на компаниите през 2025 г. Работодателите, които закотвят разнообразието и равенството в своята корпоративна култура, създават благоприятна среда за талантите. Това се признава за централно за развитието, участието и напредъка на всички служители. Според цялостно проучване, проведено като част от проекта „Модел за подражание в разнообразието и многообразието 2025“, от компаниите се изисква да участват активно в създаването на справедлива работна среда.

Университетът на Хохенхайм прилага различни мерки в своя ангажимент към разнообразието. Това включва формирането на нова Сенатска комисия по многообразието, която ще подпомага прилагането на съответните стратегии. Ще продължи и сътрудничеството със сдружение *Arbeiterkind e.V.* в подкрепа на ученици от образователно неравностойни семейства. Разширена програма за адаптиране на нови служители и семинари за повишаване на информираността на мениджърите за многообразието също са част от бъдещите усилия.

Предизвикателства пред компаниите

Въпреки усилията, проучване на EY European DEI Index 2024 показва, че често има несъответствие между външното представителство и вътрешната реалност в компаниите. Мениджърите са склонни да бъдат по-оптимистично настроени за напредъка си в областите на разнообразието и приобщаването, отколкото служителите. Тези различни възприятия могат да доведат до разочарование и да натоварят фирмената култура. Следователно ясната, прозрачна комуникация относно инициативите за многообразие както вътрешно, така и външно е от решаващо значение за избягване на недоразумения и насърчаване на ангажираността. Университетът в Хоенхайм също се справя с тези предизвикателства с ново „Ръководство за многообразието“ и „Ръководство за равнопоставен по пол език“.

Като цяло инициативата на университета в Хохенхайм показва, че добре обмислената и дългосрочна стратегия за многообразие е крайъгълният камък на една успешна и приобщаваща университетска култура. Тези разработки са не само от полза за самия университет, но също така дават важен тласък за други институции и компании, които искат активно да следват пътя към многообразието и равните възможности. Наградите и признанията като тези от F.A.Z. Institute подчертава значението на многообразието в днешния работен свят и потенциала, който то носи за обществото и отделните индивиди.