Univerzita v Hohenheimu: Nejlepší vítěz v diverzitě 2025!

Univerzita v Hohenheimu: Nejlepší vítěz v diverzitě 2025!

The Univerzita v Hohenheimu se v roce 2025 vyznamenala jako přední instituce v podpoře rozmanitosti a rozmanitosti. V kategorii rozmanitosti zaujímá třetí místo v Německu a druhé místo v Bádensku-Württembersku. Toto pozoruhodné uznání získala univerzita v podobě ocenění „Role Model in Diversity 2025“ od F.A.Z. Ústav již potřetí v řadě. Tato pocta je udělována díky své inkluzivní firemní kultuře, která nejen oceňuje, ale aktivně podporuje rozmanitost.

Ocenění je výsledkem komplexního hodnotícího procesu, ve kterém univerzita v Hohenheimu dosáhla celkem 87,2 ze 100 bodů. Hodnocení bylo provedeno prostřednictvím studie provedené od 1. září 2023 do 31. srpna 2025 a analyzovalo 17 000 společností. Zohledněny byly tematické oblasti jako rovnost, spravedlnost a genderový posun, přičemž každá z nich představovala 33 % hodnocení. V této rozsáhlé studii bylo k určení stavu iniciativ zaměřených na rozmanitost také použito monitorování sociálních médií a analýzy umělé inteligence, jak dokumentuje F.A.Z. Ústav.

Rozmanitost jako klíčový faktor

Důležitost diverzity bude pro společnosti v roce 2025 považována za zásadní faktor úspěchu. Zaměstnavatelé, kteří zakotvují diverzitu a rovnost ve své firemní kultuře, vytvářejí pro talenty prostředí vděčné. To je považováno za klíčové pro rozvoj, účast a pokrok všech zaměstnanců. Podle komplexní studie provedené v rámci projektu „Role Model in Diversity & Diversity 2025“ jsou společnosti povinny aktivně se podílet na vytváření spravedlivého pracovního prostředí.

Univerzita v Hohenheimu zavádí řadu opatření ve svém závazku k rozmanitosti. To zahrnuje vytvoření nové komise Senátu pro diverzitu, která bude podporovat realizaci příslušných strategií. Pokračovat bude také spolupráce se sdružením *Arbeiterkind e.V.* za účelem podpory studentů ze vzdělaně znevýhodněných rodin. Součástí budoucího úsilí je také rozšířený program pro nové zaměstnance a workshopy ke zvýšení manažerského povědomí o rozmanitosti.

Výzvy pro firmy

Navzdory úsilí průzkum EY European DEI Index 2024 ukazuje, že mezi externím zastoupením a interní realitou ve firmách často dochází k rozporu. Manažeři bývají ohledně svého pokroku v oblastech diverzity a inkluze optimističtější než zaměstnanci. Tyto odlišné vnímání může vést k frustraci a namáhání firemní kultury. Jasná a transparentní komunikace o iniciativách v oblasti diverzity jak interně, tak externě je proto zásadní, aby se předešlo nedorozuměním a podpořilo se zapojení. Univerzita v Hohenheimu také řeší tyto výzvy pomocí nového „Průvodce rozmanitostí“ a „Příručky genderově spravedlivého jazyka“.

Celkově iniciativa Univerzity v Hohenheimu ukazuje, že dobře promyšlená a dlouhodobá strategie pro diverzitu je základním kamenem úspěšné a inkluzivní univerzitní kultury. Tento vývoj je přínosem nejen pro samotnou univerzitu, ale poskytuje důležitý impuls pro další instituce a společnosti, které chtějí aktivně jít cestou diverzity a rovných příležitostí. Ocenění a uznání, jako jsou ta od F.A.Z. Institut zdůrazňuje význam rozmanitosti v dnešním pracovním světě a potenciál, který má pro společnost a jednotlivé jednotlivce.